గోల్డెన్ హ్యాండ్‌షేక్ - అర్థం, ప్రయోజనాలు, వివాదాలు
గోల్డెన్ హ్యాండ్‌షేక్ అర్థం
గోల్డెన్ హ్యాండ్‌షేక్‌లు ఒక ఉద్యోగి తమ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయిన సందర్భంలో విడదీసే ప్యాకేజీని అందించే ఉపాధి ఒప్పందాలలో నిబంధనలు. ఇది సాధారణంగా పదవీ విరమణ, తొలగింపు లేదా కాల్పుల ద్వారా ఉద్యోగం కోల్పోయే సంస్థ యొక్క ఉన్నతాధికారులకు మాత్రమే అందించబడుతుంది. పరిహారం నగదు లేదా స్టాక్ ఎంపికల రూపంలో ఉండవచ్చు. ఈ అధికారాన్ని ఉన్నత స్థాయి అధికారులకు అందిస్తున్నారనే వాస్తవాన్ని పరిశీలిస్తే, విడదీసే ప్యాకేజీ గణనీయమైనది మరియు ఎంతో విలువైనది.
ఉద్యోగులకు దాని నష్టాలతో కూడిన ఉన్నత పదవిని చేపట్టడం కోసం వారి ప్రయోజనాలను కాపాడటానికి ఇవి అందించబడతాయి. చేపట్టిన రిస్క్ స్థాయిని భర్తీ చేయడానికి, తగిన బంగారు హ్యాండ్‌షేక్ ప్యాకేజీని సంస్థ తన కార్యనిర్వాహకులతో ప్రవేశిస్తుంది.
గోల్డెన్ హ్యాండ్‌షేక్ యొక్క సంబంధిత నిబంధనలు
# 1 - గోల్డెన్ హ్యాండ్‌షేక్ వర్సెస్ గోల్డెన్ పారాచూట్
విలీనం లేదా స్వాధీనం కారణంగా ఉపాధిని రద్దు చేసిన సందర్భంలో ఉద్యోగికి విడదీసే ప్రయోజనాలను గోల్డెన్ పారాచూట్ అందిస్తుంది, దీనిని తరచుగా "నియంత్రణ ప్రయోజనాలలో మార్పు" అని పిలుస్తారు. అందువల్ల, ఇది దాని పరిధిలో మరింత పరిమితం, అయితే గోల్డెన్ హ్యాండ్‌షేక్ షెడ్యూల్ చేసిన పదవీ విరమణ సందర్భంలో కూడా ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది. రెండు ప్రయోజనాల ప్యాకేజీలలో నగదు మరియు స్టాక్ ఎంపికలు ఉన్నాయి.
# 2 - గోల్డెన్ హ్యాండ్‌షేక్ వర్సెస్ గోల్డెన్ హ్యాండ్‌కఫ్స్
ఒక సంస్థను విడిచిపెట్టిన సమయంలో బంగారు హ్యాండ్‌షేక్ ఉద్యోగికి ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, ఒక ఉద్యోగికి అతను / ఆమె సంస్థతోనే ఉండేలా బంగారు హస్తకళ అందించబడుతుంది. గోల్డెన్ హ్యాండ్‌కఫ్‌లు ఒక సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులకు వేరే సంస్థకు మారకుండా నిరుత్సాహపరిచేందుకు అందించే ప్రయోజనాలు. గోల్డెన్ హ్యాండ్‌కఫ్‌లు అధిక విలువ, నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగులు వారికి అందించే పెద్ద ప్రయోజనాల ప్యాకేజీల ద్వారా సంస్థతోనే ఉండేలా చూస్తాయి.
ప్రయోజనాలు
- అన్ని సీనియర్-స్థాయి పనులను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగుల నుండి అపారమైన కృషి అవసరం మరియు వివిధ స్థాయిల రిస్క్ తీసుకోవడం ఉంటుంది. దాని కోసం భర్తీ చేయడానికి, సంస్థలు ఉద్యోగులను సంస్థ కోసం పని చేయడానికి ప్రేరేపించడానికి భారీ బంగారు హ్యాండ్‌షేక్ ప్యాకేజీలను అందిస్తాయి.
- ఒక సంస్థను ఎన్నుకునేటప్పుడు, ఒక ఉద్యోగి మంచి జీతం ప్యాకేజీని మాత్రమే కాకుండా మంచి విడదీసే ప్రయోజనాలను అందించే ఒకదాన్ని ఎంచుకునే అవకాశం ఉంది. సంస్థలు దాని ప్రత్యర్థి సంస్థల నుండి ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి ఆకర్షణీయమైన ఈ ప్యాకేజీలను ఉపయోగించవచ్చు.
- ఇది ఉద్యోగులకు వారి అస్థిరత మరియు నిరుద్యోగ కాలంలో ఆర్థిక భద్రత కల్పించే విధంగా సహాయపడుతుంది. తక్షణ నిధుల అవసరాల గురించి ఆందోళన చెందకుండా మంచి అవకాశాల కోసం ఉద్యోగులకు ఇది సహాయపడుతుంది.
వివాదాలు
రిస్క్ పరిహారం మరియు సంస్థతో కలిసి ఉండటానికి ఉన్నతాధికారులను ప్రోత్సహించడం యొక్క ఉద్దేశ్యం అయినప్పటికీ, అవి ప్రతికూల ప్రభావాలకు చాలా సందర్భాలు. బంగారు హ్యాండ్‌షేక్‌లకు సంబంధించిన కొన్ని వివాదాలు క్రింద వివరించబడ్డాయి -
# 1 - పనితీరు-ఆధారితమైనది కాదు
ఉద్యోగం ముగిసిన తర్వాత ఉద్యోగులకు గోల్డెన్ హ్యాండ్‌షేక్‌లు అందించబడతాయి. కాంట్రాక్టులో ఎటువంటి నిబంధనలు లేవు, ఇది ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగ కాలం అంతా మంచి పనితీరు కనబరచాలి. పనితీరు లేకపోవడంతో ఎగ్జిక్యూటివ్లను తొలగించినప్పటికీ, వారు ఈ ప్యాకేజీ కింద ప్రయోజనాలను పొందటానికి అర్హులు.
ఒక నిర్దిష్ట ఎగ్జిక్యూటివ్ నాయకత్వంలో సంస్థ గణనీయమైన నష్టాలను చవిచూసినప్పుడు మరియు ఈ పేలవమైన పనితీరు కారణంగా చాలా మంది ఉద్యోగులను తొలగించిన సందర్భాలు కూడా ఉన్నాయి, ఎగ్జిక్యూటివ్ తన ఉద్యోగం ముగిసే సమయానికి బంగారు హ్యాండ్‌షేక్‌ను అందుకున్నారు. .
# 2 - ఆసక్తి యొక్క సంఘర్షణ
గోల్డెన్ హ్యాండ్‌షేక్ ప్యాకేజీలు విలువలో గణనీయమైనవి. కొన్నిసార్లు, ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు ప్రారంభ దశలో ప్యాకేజీని సేకరించడానికి ప్రేరేపించబడవచ్చు మరియు సంస్థను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేసే కార్యకలాపాలను చేయవచ్చు.
ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ ఉద్దేశపూర్వకంగా కంపెనీ నష్టాలను ప్రకటిస్తుందని నిర్ధారించవచ్చు, దీని ఫలితంగా దాని వాటా ధరలు తగ్గుతాయి. ఇది విలీనం లేదా సంస్థను స్వాధీనం చేసుకోవటానికి కారణం కావచ్చు మరియు నియంత్రణ మారిన సమయంలో, ఎగ్జిక్యూటివ్‌కు ప్యాకేజీ ఇవ్వబడుతుంది.
అందువల్ల, దీనిని ప్రదానం చేసే విధానం సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలను దృష్టిలో ఉంచుకుని, మంచి పనితీరును కనబరచడానికి ఎగ్జిక్యూటివ్లను ప్రేరేపించదు; బదులుగా, ఇది ప్రతికూల మరియు స్వార్థ ప్రవర్తనలను ప్రోత్సహిస్తుంది.
# 3 - గోల్డెన్ షోవ్
అనేక కారణాల వల్ల కంపెనీలు తమ ఉద్యోగుల ముందస్తు పదవీ విరమణ కోసం ఒత్తిడి చేయవచ్చు - పెరుగుతున్న కార్యకలాపాల ఖర్చులను తగ్గించడం, శ్రమశక్తిని మరియు స్వాధీనం చేసుకున్న సమయంలో లేదా విలీనం సమయంలో లేదా దాని సంబంధిత ఖర్చులను తగ్గించడం లేదా వ్యాపార వాతావరణంలో మార్పుకు ప్రతిస్పందనగా. ఉదాహరణ కోసం, చమురు ధరల తగ్గుదల అనేక సంస్థలు తమ ఉద్యోగులను ఖర్చులను తగ్గించుకోవడానికి దారితీసింది.
పాత లేదా సీనియర్ ఉద్యోగులను తొలగించడానికి కంపెనీలు బంగారు హ్యాండ్‌షేక్‌లను ఉపయోగించాయని వాదించారు - ‘గోల్డెన్ షోవ్.’ తొలగింపులకు అవి ఉదారమైన ప్రత్యామ్నాయమని సంస్థల అభిప్రాయం. ఈ అభ్యాసం పాత ఉద్యోగులకు వారి ఉపాధి రద్దు సమయంలో పరిహారం ఇవ్వడమే కాక, అదే సమయంలో, కొత్త మరియు చిన్న ఉద్యోగులకు సంస్థలో చేరడానికి మరియు అలాంటి పదవులను చేపట్టడానికి అవకాశాలను అందిస్తుంది.
చాలా తరచుగా, ఉద్యోగులు అందించే ప్రయోజనాల ప్యాకేజీలను తీసుకోవటానికి బలవంతం అవుతారు మరియు ఎటువంటి ప్రయోజనాలు పొందకుండానే వారిని తొలగించే పరిస్థితిలో ఉంచడం కంటే సంస్థను విడిచిపెడతారు.
ముగింపు
బంగారు హ్యాండ్‌షేక్‌లకు సంబంధించిన ప్రతికూల సంఘటనల సంఖ్యను పరిశీలిస్తే, వాటాదారులకు ప్రయోజనాల ప్యాకేజీల మదింపులో ఉద్యోగులకు తెలియజేయబడింది. వాటాదారులు రోజువారీ కార్యకలాపాలలో లేదా ప్రతిభను సంపాదించడంలో పాల్గొనకపోయినప్పటికీ, వారి ఆవర్తన వాటాదారుల సమావేశంలో ఉద్యోగులకు అందించే ప్యాకేజీల గురించి వారికి తెలియజేయబడాలని కంపెనీ నిర్ధారిస్తుంది.
గోల్డెన్ హ్యాండ్‌షేక్‌లు, మొదట ఉద్యోగులను ఒక సంస్థతో ఉన్నత స్థానాల్లోకి తీసుకురావడానికి ఉద్దేశించినవి, దాని చుట్టూ అనేక వివాదాలు ఉన్నాయి. ఇది సరిగ్గా నియంత్రించబడాలి మరియు ఉద్యోగులకు మాత్రమే కాకుండా సంస్థకు కూడా ప్రయోజనం చేకూర్చే విధంగా సరిగ్గా అమలు చేయాలి.
