జీతం vs వేతనాలు | టాప్ 12 ఉత్తమ తేడాలు (ఇన్ఫోగ్రాఫిక్స్ తో)
జీతం మరియు వేతనాల మధ్య వ్యత్యాసం
జీతం అనేది ఉద్యోగి అందించే సేవలకు యజమాని ఉద్యోగికి ఇచ్చే చెల్లింపు యొక్క ఒక రూపం, ఇది ఉపాధి ఒప్పందం లేదా ముందే నిర్వచించిన మొత్తంపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు వేతనాలు జీతానికి కొంత భిన్నంగా ఉంటాయి, ఇక్కడ వేతనాలు చెల్లించబడతాయి ఏదైనా సంస్థ కోసం ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి పని చేయడానికి పరిహారం.
జీతం అంటే ఏమిటి?
- ఖచ్చితమైన దృక్కోణంలో, జీతం అంటే వ్యాపారాన్ని నడిపించడానికి సంస్థ చేత నియమించబడిన మానవ వనరులను సంపాదించడం లేదా నిలుపుకోవడం.
- అకౌంటింగ్ కోణం నుండి, జీతం సంస్థకు ఖర్చు మరియు పేరోల్ ఖాతాలో నెలవారీ లేదా వారానికొకసారి నమోదు చేయబడుతుంది.
- నిర్వాహకులు, డైరెక్టర్లు లేదా అధిక నైపుణ్యం కలిగిన మరియు లైసెన్స్ పొందిన నిపుణుల వంటి వైట్ కాలర్ ఉద్యోగులకు సాధారణంగా జీతం ఇవ్వబడుతుంది. ఈ మొత్తం వారు అందించే నైపుణ్యాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు వారు సంస్థకు ఏ విలువను జోడిస్తారు.
- ఉద్యోగ విపణిలో పోటీతత్వాన్ని మరియు డిమాండ్‌ను పోల్చడానికి జీతం మార్కెట్‌కు ఒక ప్రమాణంగా పనిచేస్తుంది. సాధారణంగా, ఒకే భౌగోళిక సరిహద్దుల్లో పనిచేసే సారూప్య ప్రాంతంలోని ప్రజలు నిర్దిష్ట పరిధిలో మొత్తాన్ని సంపాదిస్తారు.
- పెద్ద కార్పొరేట్‌లకు సంస్థలో స్థానం మరియు ముందుగా నిర్వచించిన సోపానక్రమానికి జీతం ఉంది. అలాగే, కంపెనీలో ఉద్యోగి పనిచేసే సమయం వారి జీతం నిర్ణయించడానికి సంబంధించినది.
- ఉదాహరణకు, యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, జీతం పరిధి మార్కెట్ శక్తులచే ఎక్కువగా ప్రభావితమవుతుంది. జపాన్లో, సీనియారిటీ, సమాజం యొక్క నిర్మాణం మరియు కొనసాగుతున్న సాంప్రదాయం పరిధిని నిర్ణయించడంలో ప్రధాన పాత్ర పోషిస్తాయి.
వేతనాలు అంటే ఏమిటి?
- సాధారణంగా పనిచేసే సమయాన్ని బట్టి వేతనాలు చెల్లించబడతాయి, ఎక్కువగా ఇది గంట మరియు అందువల్ల గంట కార్మికుడు అనే పదం.
- గంటకు లేదా వేతనంతో నడిచే ఉద్యోగ రకం నైపుణ్యం లేని మరియు తక్కువ స్థాయి; సెక్యూరిటీ గార్డ్, పార్కింగ్ గ్యారేజ్ గార్డ్, లైబ్రేరియన్ మరియు వంటి ఉద్యోగాలు వారు గడియారపు గంటలను బట్టి గంటకు చెల్లించబడతాయి.
- పని చేసిన చాలా గంటలు టైమ్‌షీట్‌లో ప్రత్యేకంగా నమోదు చేయబడతాయి, ఇది ప్రతి వ్యక్తి ఉద్యోగికి IN సమయం మరియు బయటి సమయంలో రికార్డ్ చేస్తుంది, ఈ షీట్ వారం చివరిలో కార్మికుడికి లభించే వేతనాన్ని లెక్కించడానికి రికార్డుగా పనిచేస్తుంది.
- ఓవర్ టైం వేతనం అనేది ఉద్యోగ ఒప్పందంలో నిర్వచించిన దానికంటే ఎక్కువ గంటల్లో ఉద్యోగి అతను / ఆమె టిక్ చేస్తే అతనికి లభించే అదనపు లక్షణం. అదనపు గంటల సంఖ్యను యజమాని చెల్లించాలి.
- కనీస వేతన రేటును యునైటెడ్ స్టేట్స్ మాదిరిగానే ప్రభుత్వం నిర్ణయిస్తుంది. కనీస గంట రేటు $ 12, ఇది నైపుణ్యం సెట్‌తో సంబంధం లేకుండా ప్రతి ఉద్యోగికి కనీసం $ 12 చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది.
జీతం వర్సెస్ వేజెస్ ఇన్ఫోగ్రాఫిక్స్
కీ తేడాలు
జీతం మరియు వేతనం అనే పదం ఉద్యోగికి చెల్లించే అదే ప్రయోజనాన్ని అందిస్తుంది, కాని మనం చర్చించాల్సిన కొన్ని ముఖ్యమైన తేడాలు ఉన్నాయి.
- జీతం అనేది చెల్లించవలసిన నిర్ణీత మొత్తం మరియు వార్షిక లేదా సెమీ వార్షికంగా మార్చవచ్చు మరియు ఏడాది పొడవునా సమానంగా పంపిణీ చేయబడుతుంది. కొన్ని సమయాల్లో ఉద్యోగులకు సంవత్సర-ముగింపు బోనస్ పొందటానికి కూడా అర్హత ఉంటుంది, ఇది జీతం ఆధారంగా కూడా నిర్ణయించబడుతుంది. అదే సమయంలో, వేతనాలు చాలా స్వల్ప దృష్టితో ఉంటాయి, ఇక్కడ ఈ మొత్తాన్ని వారానికో, రెండు వారానికో, లేదా ఏటా నిర్ణయిస్తారు మరియు అవసరానికి అనుగుణంగా పక్షం రోజులు మార్చవచ్చు. నిర్దిష్ట వ్యవధిలో పనిచేసిన మొత్తాన్ని గంటల సంఖ్య నిర్ణయిస్తుంది.
- నిర్వాహకులు లేదా దర్శకులు వంటి వైట్ కాలర్ ఉద్యోగులకు స్థిర పారితోషికం ఉంటుంది. ఓవర్ టైం కోసం అదనపు మొత్తాన్ని స్వీకరించడానికి మరియు ప్రతి నెలా నిర్ణీత జీతం డ్రా చేయడానికి వారికి అర్హత లేదు. అదే సమయంలో, వేతనాలు సాధారణంగా బ్లూ-కాలర్డ్ ఉద్యోగులకు ఇవ్వబడతాయి, ఇక్కడ ఓవర్ టైం అనేది వారపు వేతనం ముగింపులో నిర్ణయించేటప్పుడు పరిగణించవలసిన అంశం.
- టైమ్‌షీట్ భావన వైట్ కాలర్ ఉద్యోగులతో జీతం సంపాదించడంతో సంబంధం లేదు; ఇది పని చేసిన గంటల సంఖ్యను రికార్డ్ చేయడానికి బ్లూ కాలర్డ్ ఉద్యోగులు ఉపయోగిస్తారు.
జీతం వర్సెస్ వేతనాలు తులనాత్మక పట్టిక
| తేడాలు | జీతం | వేతనాలు | ||
| నైపుణ్యాలు అవసరం | అధిక నైపుణ్య సమితి, న్యాయవాదులు వంటి లైసెన్స్ పొందిన నిపుణులు, వైద్యులు కూడా వైట్ కాలర్డ్ ఉద్యోగులు అని పిలుస్తారు. | నైపుణ్యం లేని లేదా సెమీ-స్కిల్డ్ వర్కర్స్, దీనిని తరచుగా బ్లూ కాలర్డ్ ఉద్యోగులు అని పిలుస్తారు. | ||
| ఖర్చు నిర్మాణం | నిర్ణీత రేటుతో చెల్లించబడుతుంది | రేటు వేరియబుల్ | ||
| చెల్లింపు యొక్క ఫ్రీక్వెన్సీ | ముందుగా నిర్ణయించిన వార్షిక మొత్తంలో నెలవారీ, ఇది ఏడాది పొడవునా 12 నెలల్లో సమానంగా పంపిణీ చేయబడుతుంది. | రోజువారీ లేదా వార, ఉపాధిని బట్టి. | ||
| చెల్లింపు యొక్క ఆధారం | నిర్ణయించిన విధంగా స్థిర మొత్తం చెల్లించబడుతుంది మరియు వేరియబుల్ కారకం పనితీరుపై ఆధారపడి ఉంటుంది. | పరిశ్రమ పోకడల ప్రకారం గంట రేటు నిర్ణయించబడుతుంది. | ||
| గ్రహీతలు | జీతం తీసుకునే కార్మికులను సాధారణంగా ఉద్యోగులుగా సూచిస్తారు. | కూలీ కార్మికులను లేబర్ అని పిలుస్తారు. | ||
| ప్రకృతి / ఉద్యోగాల రకం | కార్యాలయం మరియు పరిపాలనా ఉద్యోగాలు; | తయారీ లేదా ప్రక్రియ సంబంధిత పని; | ||
| పనితీరు సమీక్షటం | చాలా మంది జీతం ఉన్న కుర్రాళ్ళు వారి పనితీరును ఆవర్తన వ్యవధిలో సమీక్షించారు, ఇది వారి జీతం పెంపుపై నిర్ణయిస్తుంది. | పనితీరు సమీక్ష వ్యవస్థ ఇక్కడ లేదు; గంట రేటు ఆధారంగా శ్రమ సరిగ్గా పనిచేస్తుంది. | ||
| వ్యవధి | ఒకసారి నిర్ణయించిన జీతం ఏడాది పొడవునా ఒకే విధంగా ఉంటుంది. | వేతన రేటు ఎప్పుడైనా మారవచ్చు మరియు ఇది ప్రస్తుత రేటు ప్రకారం ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. | ||
| రాజీనామా | జీతం ఉన్న తరగతికి సాధారణంగా సేవ చేయడానికి నోటీసు వ్యవధి ఉంటుంది, ఇది యజమాని అదే నైపుణ్యంతో భర్తీ చేయడానికి అనుమతిస్తుంది. | కార్మిక కార్మికుడు సులభంగా మార్చగలడు కాబట్టి ఇక్కడ నోటీసు కాలం వంటివి ఏవీ లేవు. | ||
| ప్రయోజనం | జీతానికి బదులుగా ఒక వ్యక్తి సంస్థ యొక్క ఆదాయాన్ని ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా పెంచుతారని భావిస్తున్నారు | వేతన కార్మికులు ఎటువంటి ఆదాయాన్ని సంపాదించాల్సిన అవసరం లేదు; వారు పనిని పూర్తి చేయాలి. | ||
| ఆకులు | జీతం తీసుకునే కార్మికుడికి చెల్లించిన ఆకుల ముందే నిర్వచించిన షెడ్యూల్ ఉంది. | వేతన కార్మికుడికి అలాంటి షెడ్యూల్ లేదు, మరియు ప్రతి రోజు సెలవు ఎటువంటి వేతనం లేని రోజు. | ||
| వృత్తికి ఉదాహరణలు | వైద్యులు, న్యాయవాదులు, బ్యాంకర్లు | నిర్మాణ కార్మికులు, బస్సు డ్రైవర్, డెలివరీ సేవలు, కార్పెంటర్, వెల్డర్, ఎలక్ట్రీషియన్ |
ముగింపు
జీతం మరియు వేతనాలు ఉద్యోగులకు వారు సంస్థకు అందించే సేవలకు చెల్లించే ఒక రకమైన పరిహారం, అయితే ఇద్దరికీ ఉపాధి రకం చాలా భిన్నంగా ఉంటుంది మరియు అవసరమైన నైపుణ్యం సమితి చాలా మారుతుంది.
