photosdematures.com

పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్లు అంటే ఏమిటి?

పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్లు లేదా RSU ఒక ఉద్యోగికి కంపెనీ స్టాక్‌గా జారీ చేయబడిన స్టాక్-ఆధారిత పరిహారంగా నిర్వచించవచ్చు, అయితే, ఈ రకమైన గ్రాంట్ పరిమితం మరియు ఇది వెస్టింగ్ షెడ్యూల్‌కు లోబడి ఉంటుంది. సంస్థ ఒక వ్యక్తి యొక్క పనితీరు మరియు ఉపాధి యొక్క పొడవు ఆధారంగా వెస్టింగ్ అవసరాలను ఏర్పాటు చేస్తుంది.

ఈక్విటీ పరిహారం కోసం అమెజాన్ పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్లను ప్రాధమిక వనరుగా ఉపయోగించుకుంటుంది, ఎందుకంటే ఇది వాటాదారుల మరియు ఉద్యోగుల యొక్క దీర్ఘకాలిక ప్రయోజనాలను సర్దుబాటు చేస్తుంది.

మూలం: అమెజాన్ 10 కె కె ఫైలింగ్స్

పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్ ఒక ఉద్యోగికి సరసమైన మార్కెట్ విలువకు కేటాయించిన తర్వాత, అవి ఉద్యోగికి ఆదాయంగా పరిగణించబడతాయి. ఇది ఆదాయం కాబట్టి, ఆదాయపు పన్ను చెల్లించడానికి కంపెనీ షేర్లలో ఒక శాతాన్ని నిలిపివేస్తుంది. ఏదేమైనా, ఉద్యోగి మిగిలిన వాటాలను స్వీకరించవచ్చు మరియు వాటిని తన సౌలభ్యం మేరకు ఎప్పుడైనా విక్రయించే అధికారం కలిగి ఉంటాడు.

పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్ల ఉదాహరణ

ఒక వ్యక్తికి కంపెనీ నుండి ఉద్యోగ ప్రతిపాదన వస్తుందని అనుకుందాం. అతని నైపుణ్యం సమితి సంస్థకు మంచి ఆస్తిగా మారుతుందని కంపెనీ నమ్ముతుంది. అందువల్ల, కంపెనీ అతనికి పరిహారంలో భాగంగా 600 పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్లను అందించాలని నిర్ణయించుకుంటుంది, అతనికి గణనీయమైన జీతం మరియు ఇతర ప్రయోజనాలను ఇవ్వడమే కాకుండా. కంపెనీ షేర్లు ఒక్కో షేరుకు $ 50 మార్కెట్ ధర వద్ద వర్తకం చేస్తాయి, దీని వలన 600 RSU విలువ $ 30,000 కంటే ఎక్కువ. మార్కెట్ ధర యొక్క నిర్ణయం సాధారణంగా ముందు రోజు స్టాక్ యొక్క దగ్గరి ధర లేదా రోజు యొక్క అధిక మరియు తక్కువ సగటు ఆధారంగా జరుగుతుంది.

ఏదేమైనా, వ్యక్తి ప్రోత్సాహకంగా $ 30,000 పొందవలసి వస్తే, సంస్థ యొక్క వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ కారణంగా అతను ఐదేళ్లపాటు సేవ చేయవలసి ఉంటుంది. వ్యక్తి తన ఉద్యోగులలో ఒకరికి సంవత్సరం చివరిలో మొత్తం RSU లలో 20% అర్హత పొందుతారు. రెండవ సంవత్సరంలో మొత్తం RSU లలో మరో 20%. ఐదవ సంవత్సరం చివరి నాటికి అతను మొత్తం 600 RSU లను పొందే వరకు. ఐదవ సంవత్సరం చివరిలో వాటాల ధర ఏమైనప్పటికీ, వ్యక్తి ఐదవ సంవత్సరం చివరిలో సుమారు $ 30,000 అందుకుంటాడు.

ఈ విధంగా, ఆర్‌ఎస్‌యూలు సంస్థలో ప్రేరణ కారకంగా పనిచేస్తాయి. ఇది ఉద్యోగులను సంస్థతో కలిసి ఉండటానికి అనుమతించడమే కాక, మంచి పనితీరును కనబరచడానికి వీలు కల్పిస్తుంది, దీని ఫలితంగా చివరికి వాటాల పనితీరు పెరుగుతుంది. ఉదాహరణకు, మొత్తం 600 ఆర్‌ఎస్‌యులను పొందడానికి వ్యక్తి వచ్చే ఐదేళ్లపాటు సంస్థతోనే ఉంటాడు మరియు ఆ సమయానికి వాటా ధర ఒక్కో షేరుకు $ 70 కు పెరుగుతుంది, అతను దాదాపు, 000 42,000 అందుకుంటాడు. ఏదేమైనా, ఇది పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ఆదాయం, కాబట్టి సంస్థ ఆదాయపు పన్ను మరియు మూలధన లాభ పన్ను కోసం తన వాటాలలో కొన్నింటిని కలిగి ఉంటుంది.

దీనికి విరుద్ధంగా, వ్యక్తి వెస్టింగ్ వ్యవధిలో ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసి ఉంటే, అతను ఈ బహుమతికి అర్హత పొందడు. ఉదాహరణకు, ఆ వ్యక్తి తన ఉద్యోగం తర్వాత ఒక సంవత్సరం తర్వాత ఉద్యోగాన్ని వదిలివేస్తాడు, అప్పుడు అతను 150 RSU లకు మాత్రమే అందుబాటులో ఉంటాడు మరియు అతను సంస్థ యొక్క మిగిలిన 450 షేర్లను కోల్పోతాడు.

RSU - మంజూరు తేదీ మరియు వెస్టింగ్ తేదీ మధ్య వ్యత్యాసం

మంజూరు తేదీతో ఒకరు గందరగోళం చెందకూడదు మరియు రెండు తేదీలు భిన్నంగా ఉన్నందున వెస్టింగ్ తేదీ. మంజూరు తేదీన, కంపెనీ మీ పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్లను అందిస్తుంది. అయితే, ఒక నిర్దిష్ట సమయం కోసం RSU లను విక్రయించడానికి లేదా బదిలీ చేయడానికి మీకు అనుమతి లేదు. ఈ నిర్దిష్ట సమయం ముగిసిన తర్వాత, సంస్థ RSU లను విక్రయించడానికి లేదా బదిలీ చేయడానికి అనుమతి ఇస్తుంది, దీనిని వెస్టింగ్ డేట్ అని పిలుస్తారు. స్వల్ప వాటాలను కొంతకాలం విక్రయించవద్దని లేదా బదిలీ చేయవద్దని ఉద్యోగులను కోరిన అనేక సంస్థలు ఉన్నాయి.

అమెజాన్ యొక్క పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్ల షెడ్యూల్ క్రింద ఇవ్వబడింది.

మూలం: అమెజాన్ 10 కె ఫైలింగ్స్

అమెజాన్ మొత్తం 19.8 మిలియన్ ఆర్‌ఎస్‌యులను మంజూరు చేసింది, వీటిలో 2017 లో 7 మిలియన్ ఆర్‌ఎస్‌యులు, 2018 లో 7.2 మిలియన్ ఆర్‌ఎస్‌యులు ఉన్నాయి.

RSU లు - పూర్తి విలువ మంజూరు

పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్లు మొత్తం మొత్తంలో స్టాక్ గ్రాంట్‌గా పరిగణించబడతాయి, ఎందుకంటే గ్రాంట్ వెస్టింగ్ సమయంలో వాటాల పూర్తి విలువకు విలువైనది. అందువల్ల, నీటి అడుగున తరచుగా పరిగణించబడే స్టాక్ ఎంపికల మాదిరిగా కాకుండా, RSU లు ఎటువంటి నష్టాన్ని కలిగించవు, అంటే మార్కెట్ ధర పడిపోయినప్పటికీ ఫలితం ఎల్లప్పుడూ కొంత ఆదాయానికి దారి తీస్తుంది.

RSE ఉదాహరణ

ఒక సంస్థ ఒక ఉద్యోగికి 15000 ఆర్‌ఎస్‌యూలను మంజూరు చేస్తుంది. వెస్టింగ్ తేదీన, షేర్లు మీకు ఇచ్చినప్పుడు, కంపెనీ స్టాక్ ధర ఒక్కో షేరుకు $ 20. ఇది $ 300,000 (15000 * 20) మంజూరు విలువకు దారితీస్తుంది. ఏదేమైనా, స్టాక్ ధర వెస్టింగ్ తేదీలో share 15 వాటా అయితే, గ్రాంట్ విలువ ఇప్పటికీ 5,000 225,000 (15000 * 15) విలువైనది. ఎందుకంటే పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్లు గొప్ప తేదీని పరిగణించవు. బదులుగా, వారు వెస్టింగ్ తేదీని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.

2014, 2015 మరియు 2016 సంవత్సరాల్లో అమెజాన్ యొక్క పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్ కార్యాచరణ క్రింద ఉంది.

2016 లో మంజూరు చేసిన మొత్తం RSU లు 9.3 మిలియన్లు, RSU లు 6.1 మిలియన్లు మరియు RSU లు 2.3 మిలియన్లు.

పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్ల పన్ను

పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్ల వాటాలను ఉద్యోగులకు వెస్టింగ్ తేదీలో పంపిణీ చేసినప్పుడు, వారికి పన్ను విధించబడుతుంది. అందువల్ల, ఉద్యోగుల పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ఆదాయం వెస్టింగ్ సమయంలో వాటాల మార్కెట్ విలువ కావచ్చు. ఇప్పుడు, ఉద్యోగులకు పరిహార ఆదాయం ఉంది, ఇది సమాఖ్య మరియు ఉపాధి పన్నుతో పాటు ఏదైనా రాష్ట్ర మరియు స్థానిక పన్నుకు లోబడి ఉంటుంది. U.S. ఉద్యోగుల కోసం, వారి ఆదాయంతో పాటు W-2 ఫారమ్‌లో నిలిపివేత పన్ను కనిపిస్తుంది.

ఒక ఉద్యోగి వెస్టింగ్ తేదీలో 1000 షేర్లను సరసమైన మార్కెట్ విలువతో share 20 చొప్పున పంపిణీ చేస్తారని అనుకుందాం. అందువల్ల, అతను tax 20,000 పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ఆదాయాన్ని గుర్తిస్తాడు. ఈ ఆదాయం పన్ను పరిధిలోకి వస్తుంది కాబట్టి, అతని కంపెనీ కింది ఎంపికలతో $ 20,000 చెల్లించాల్సిన పన్నును వివిధ ఎంపికలను అందించవచ్చు.

# 1 - కవర్‌ను నిలిపివేయండి

ఈ ఎంపిక ప్రకారం, వర్తించే పన్నులను చెల్లించడానికి కంపెనీ ఉద్యోగికి కొన్ని స్వయం వాటాలను నిలిపివేస్తుందని భావిస్తున్నారు. ఇప్పుడు, నిలిపివేత పన్ను రేటు 40% అని పరిశీలిద్దాం, పై ఉదాహరణ ప్రకారం, ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన పన్నులు దాదాపు $ 8000 ($ 20,000 * 40% = $ 8000). అందువల్ల, కంపెనీ నిలిపివేసే వాటాల సంఖ్య 400 ($ 8000 / $ 20 = 400) కావచ్చు. కాబట్టి, ఈ సందర్భంలో, కంపెనీ 400 షేర్లను నిలిపివేస్తుంది మరియు మిగిలిన 600 షేర్లను విడుదల చేస్తుంది.

ఆపిల్ యొక్క 10 కె ఫైలింగ్స్ నుండి సారం క్రింద ఉంది. RSU లలో చాలావరకు నికర-వాటా స్థిరపడినట్లు మేము గమనించాము, అనగా, పన్ను బాధ్యతలను కవర్ చేయడానికి షేర్లు నిలిపివేయబడ్డాయి మరియు తగిన పన్ను అధికారులకు నగదు రూపంలో పంపించబడ్డాయి.

మూలం: ఆపిల్ 10 కె ఫైలింగ్స్

# 2 - నగదు

ఉద్యోగులు తమ కంపెనీలకు పేరోల్ లేదా చెక్ ద్వారా నేరుగా పన్నులు చెల్లించే అవకాశాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు మరియు ఉద్యోగులు తమ ఖాతాను పూర్తి సంఖ్యలో స్వయం వాటాలతో జమ చేయవచ్చు.

# 3 - కవర్-టు-కవర్

అమ్మకందారులకు పన్నులు చెల్లించడానికి ఉద్యోగులకు అదనపు ఎంపిక. పై ఉదాహరణను పరిశీలిస్తే, ఉద్యోగి మోర్గాన్ స్టాన్లీ వంటి ఏదైనా స్టాక్ మార్కెట్ సంస్థలను తన పన్నులను కవర్ చేయడానికి 1000 షేర్లలోని మొత్తం షేర్లలో 400 షేర్లను అమ్మమని కోరవచ్చు. అయినప్పటికీ, వారు సేవకు వర్తించే కమీషన్లు మరియు ఫీజులను వసూలు చేయవచ్చు. అమ్మకాల ద్వారా వచ్చే ఆదాయం మీ ఖాతాకు డెబిట్ చేయబడుతుంది మరియు తగిన రెగ్యులేటరీ ఏజెన్సీలకు రిపోర్ట్ చేయడానికి మరియు పంపించడానికి ఉద్యోగి కంపెనీకి పంపబడుతుంది.

పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్ల (RSU) ప్రయోజనాలు

1. తక్కువ పన్నులు సాధ్యమే - పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్లలో సెక్షన్ 83 (బి) నిబంధన లేదు. అందువల్ల, ఆర్‌ఎస్‌యుల విషయంలో ఓవర్ పేమెంట్ అవకాశం కనిష్టంగా ఉంటుంది.
2. వాటా జారీ యొక్క వాయిదా - కంపెనీలు లేదా సంస్థలు వాటా ఆధారాన్ని పలుచన చేయకుండా పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్లను జారీ చేయవచ్చు. ఇది ఉద్యోగుల స్టాక్ కొనుగోలు ప్రణాళికలు, చట్టబద్ధమైన లేదా నాన్-స్టాట్యూటరీ స్టాక్ ఆప్షన్ స్కీమ్‌ల వంటి ఇతర రకాల ఈక్విటీ పరిహారాలపై గణనీయమైన ప్రయోజనాన్ని సృష్టిస్తుంది.
3. ఆర్థిక - కంపెనీలు లేదా సంస్థలు కనీస పరిపాలనా ఖర్చులను కలిగి ఉంటాయి, ఎందుకంటే పట్టుకోవటానికి, రికార్డ్ చేయడానికి మరియు ట్రాక్ చేయడానికి అసలు వాటాలు లేవు.
4. పన్ను వాయిదా - కంపెనీలు లేదా సంస్థలు ఉద్యోగులకు వాటాల జారీ ఆలస్యం చేయడం ద్వారా వెస్టింగ్ తేదీకి మించి పన్నును వాయిదా వేయవచ్చు.
5. విదేశీ పన్ను-స్నేహపూర్వక - యునైటెడ్ స్టేట్స్ వెలుపల పనిచేసే యు.ఎస్. ఉద్యోగుల కోసం పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్లు స్వదేశంలో పనిచేసే వారితో పోలిస్తే ఇలాంటి పన్నును కలిగి ఉంటాయి. డెలివరీ సమయంలో వారు పన్ను విలువపై పన్ను విధించబడతారు, మంజూరు చేయరు మరియు స్టాక్స్ అమ్మకంపై మూలధన లాభ పన్నుకు బాధ్యత వహించరు.

RSU ల యొక్క లోపాలు

1. ఓటింగ్ హక్కులు లేవు - పరిమితం చేయబడిన స్టాక్స్ యూనిట్లు మంజూరు సమయంలో ఉద్యోగులకు ఓటు హక్కును కలిగి ఉండవు. బదులుగా, ఉద్యోగులకు వెస్టింగ్ వద్ద అసలు వాటాలు జారీ చేయబడినప్పుడు వారికి ఓటు హక్కు ఇవ్వబడుతుంది.
2. డివిడెండ్ లేదు - పరిమితం చేయబడిన స్టాక్స్ ఉద్యోగులకు అసలు వాటాలు ఇవ్వనందున యూనిట్లకు పన్ను చెల్లించే అవకాశం లేదు. అయినప్పటికీ, ఉద్యోగులు డివిడెండ్ ఎంపికను ఎంచుకుంటే యజమాని నగదు డివిడెండ్ సమానమైన మొత్తాన్ని చెల్లించవచ్చు.
3. సెక్షన్ 83 (బి) ఎన్నిక లేదు - పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్లు సెక్షన్ 83 (బి) ఎన్నికలను మినహాయించాయి ఎందుకంటే ఉద్యోగులకు ఇచ్చిన యూనిట్లు అంతర్గత రెవెన్యూ కోడ్ ప్రకారం స్పష్టమైన ఆస్తిగా పరిగణించబడవు. అందువల్ల, అటువంటి రకమైన ఎన్నికలు నిజమైన ఆస్తితో మాత్రమే సాధ్యమవుతాయి.

పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్లు వర్సెస్ స్టాక్ ఎంపికలు - కీ తేడాలు

మీరు సాంప్రదాయ స్టాక్ ఎంపికలతో పోల్చినప్పుడు పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్ల గురించి మీకు మంచి అవగాహన ఉంటుంది. యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, ప్రాథమికంగా రెండు రకాల స్టాక్ ఎంపికలు ఉన్నాయి, అవి- ISO లు మరియు NSO లు. అయినప్పటికీ, పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్లు మరియు ISO లలో కీలక తేడాలను హైలైట్ చేయడానికి నేను ప్రోత్సాహక స్టాక్ ఎంపికలను (ISO) ఉపయోగిస్తాను.

1. మంజూరు తేదీ - మంజూరు తేదీల ఎంపిక ఒక వ్యక్తి యొక్క ఉద్యోగం తరువాత ఎప్పుడైనా కావచ్చు, తరువాత RSU లు లేదా ఎంపికల జారీ. మంజూరు తేదీలో ఈ రెండింటి మధ్య తేడా లేదు.
2. వ్యాయామ ధర - పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్లకు సమ్మె ధర లేదు. మునుపటి రోజు ముగింపులో కంపెనీ వాటా యొక్క మార్కెట్ ధర ఆధారంగా ఉద్యోగులకు RSU లు జారీ చేయబడతాయి. కానీ, స్టాక్ ఆప్షన్ విషయంలో, వ్యాయామం ధర సంస్థ యొక్క వాటా యొక్క భవిష్యత్తు మార్కెట్ విలువ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.
3. వెస్టింగ్ - RSU లు మరియు ఎంపికలు రెండింటినీ ఉద్యోగుల పనితీరు మరియు సంస్థలో ఉద్యోగ కాలం ఆధారంగా ఉంచవచ్చు.
4. వాటాదారుల హక్కు - పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్లు ఉద్యోగులకు ఓటింగ్ మరియు డివిడెండ్ వంటి హక్కును ఇవ్వవు. ఏదేమైనా, సంస్థ ఉద్యోగికి స్టాక్స్ ఇస్తే నగదు కాకుండా ఆర్‌ఎస్‌యూల గ్రహీత ఈ హక్కులకు అర్హులు. ఇంతలో, ప్రోత్సాహక స్టాక్ ఎంపికల క్రింద, ఎంపికలు ఉపయోగించిన తర్వాత గ్రహీతలు సంస్థ యొక్క పూర్తి వాటాదారు అవుతారు.
5. 409A చికిత్స - RSU లకు 409A వాల్యుయేషన్‌కు అర్హత లేదు, అయితే ISO లకు సహజంగా 409A వాల్యుయేషన్ అవసరం.
6. పరిష్కారం - ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు మరియు షరతుల చివరలో RSU లు పరిష్కరించబడతాయి. చాలా తరచుగా, మెరుగైన పన్ను చికిత్స పొందటానికి కంపెనీ పరిష్కారాన్ని ఆలస్యం చేస్తుంది, ఎందుకంటే చాలా నెలలు దాటిన వాయిదా 409A ప్రతికూల పరిణామాలకు దారితీస్తుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, ప్రోత్సాహక స్టాక్ ఎంపికల కోసం అటువంటి పరిష్కారం లేదు. ఒక ఉద్యోగి వెస్టింగ్ వ్యవధిని పూర్తి చేసిన తర్వాత, స్టాక్ ఎంపికలు ఉద్యోగి తన ఇష్టానుసారం వ్యాయామం చేయగల సాధారణ స్టాక్లుగా మారతాయి.
7. పరిష్కారం తర్వాత చెల్లింపు రకం - పరిష్కారంపై చెల్లింపు RSU ల క్రింద నగదు లేదా వాటాలలో ఇవ్వబడుతుంది. ఇంతలో, ISO లు సెటిల్మెంట్ వద్ద చెల్లింపుగా ఉద్యోగులకు వాటాలను అందిస్తాయి.

ముగింపు

కంపెనీ షేర్ల పరంగా ఒక సంస్థ తన ఉద్యోగులకు అందించే ఈక్విటీ పరిహారం యొక్క ప్యాకేజీలలో పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్ (RSU) ఒకటి. ఏదేమైనా, సంస్థ యొక్క వెస్టింగ్ ప్లాన్ ప్రకారం సంస్థ యొక్క వాటాలను భవిష్యత్తు తేదీన ఉద్యోగులకు ఇస్తారు. అవసరమైన పనితీరు మైలురాళ్ళు మరియు ఒక నిర్దిష్ట సమయం వరకు కంపెనీకి సేవ చేయడం వంటి వెస్టింగ్ అవసరాన్ని పూర్తి చేసిన తర్వాత ఉద్యోగి స్టాక్ పరిహారాన్ని పొందుతారు.

RSU లు ప్రతికూల రక్షణను అందించినందున స్టాక్ ఎంపికలతో పోలిస్తే పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్లు మంచి ఈక్విటీ పరిహారంగా పరిగణించబడతాయి. యజమాని తన ఉద్యోగులకు ఎక్కువ డబ్బు ఇస్తున్నట్లు మాత్రమే ఇది పేర్కొంది. సూటిగా చెప్పాలంటే, పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్లు సంస్థ యొక్క వృద్ధితో ఉద్యోగులను ధనవంతులుగా చేస్తాయి. ఇతర ఈక్విటీ పరిహారాల కంటే దాని ప్రయోజనాల కారణంగా RSU లు త్వరగా ప్రజాదరణ పొందుతున్నాయి. రాడ్‌ఫోర్డ్. .

పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్ల వీడియో