photosdematures.com

స్టాక్ ఎంపికలు మరియు RSU మధ్య తేడాలు

స్టాక్ ఆప్షన్స్ మరియు ఆర్‌ఎస్‌యుల మధ్య ఉన్న ముఖ్యమైన వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, స్టాక్ ఆప్షన్‌లో కంపెనీ ముందుగా నిర్ణయించిన ధర మరియు తేదీకి కంపెనీ వాటాను కొనుగోలు చేసే హక్కును కంపెనీ ఉద్యోగికి ఇస్తుంది, అయితే, ఆర్‌ఎస్‌యు అంటే పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్లు సంస్థ యొక్క వాటాలను దాని మంజూరు చేసే పద్ధతి ఉద్యోగి పేర్కొన్న పనితీరు లక్ష్యాలతో సరిపోలితే లేదా ఉద్యోగిగా కంపెనీలో నిర్దిష్ట పదవీకాలం పూర్తి చేస్తే ఉద్యోగులు.

మేము స్టాక్ ఎంపిక గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, దీని అర్థం ఉద్యోగుల స్టాక్ ఎంపికలు మరియు ఎంపికలు కాదు (కాల్ మరియు పుట్ ఎంపికలు). పారితోషికంలో భాగంగా అధిక పనితీరు ఉన్న ఉద్యోగులకు స్టాక్ ఆప్షన్ ఇవ్వబడుతుంది. వారు ఈ వాటాలను ఉపయోగించవచ్చు మరియు స్టాక్ ఎంపికల నిబంధనలు మరియు షరతుల ప్రకారం తరువాత లాభం పొందవచ్చు.

ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ కొత్త CEO ని నియమించి అతనికి 20,000 స్టాక్ ఆప్షన్లను అందిస్తే. సిఇఒ తన చేరిన తేదీ నుండి 3 సంవత్సరాల తరువాత స్టాక్ ఆప్షన్లపై తన హక్కులను వినియోగించుకునే విధంగా కంపెనీ స్టాక్ ఆప్షన్ యొక్క పదాన్ని నిర్ణయిస్తుంది. ఇప్పుడు CEO స్టాక్ ఎంపికలను ఒక్కో షేరుకు $ 4 చొప్పున అందుకుంటుంది. రాబోయే 3 సంవత్సరాల్లో అతను చేయగలిగినంత ఎక్కువ స్టాక్ ధరను పెంచడం అతని ఉద్దేశ్యం. 3 సంవత్సరాల తరువాత, అతను తన స్టాక్‌లను అమ్మవచ్చు, ఒక్కో షేరుకు $ 15 చొప్పున చెప్పవచ్చు మరియు ఒక్కో షేరుకు $ 11 లాభం పొందవచ్చు. అది భారీ లాభం.

చాలా బాగా పనిచేసే ఉద్యోగులకు తరచుగా స్టాక్ ఎంపికలు అందించబడతాయి. మరియు, స్టాక్ ఎంపికలను డిస్కౌంట్ రేటుతో ఇస్తారు (ఆ సమయంలో స్టాక్ ధర కంటే తక్కువ) తద్వారా స్టాక్ ఎంపికను బహుమతిగా పరిగణించవచ్చు.

మరోవైపు, అసాధారణమైన ఉద్యోగులను సంస్థలో ఉంచడానికి పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్ అందించబడుతుంది. కానీ ఆర్‌ఎస్‌యూలు నిర్మించిన విధానం వేరు. RSU లు వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ ప్రకారం చెల్లించబడతాయి మరియు అన్ని షేర్లను కలిసి అందించవద్దు.

స్టాక్ ఎంపికలు vs RSU ఇన్ఫోగ్రాఫిక్స్

కీ తేడాలు

• మొదటి ముఖ్య వ్యత్యాసం వాటాదారుల హక్కులు. స్టాక్ ఎంపికల విషయంలో, ఉద్యోగి వాటాదారుల పూర్తి హక్కును పొందుతాడు. మరోవైపు, పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్ల విషయంలో, ఉద్యోగికి పూర్తి హక్కు లభించదు.
• స్టాక్ ఎంపిక ఓటింగ్ హక్కులు మరియు డివిడెండ్ హక్కులు రెండింటినీ అందిస్తుంది. పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్ల విషయంలో, ఓటింగ్ హక్కులు ఇవ్వబడవు మరియు డివిడెండ్ కూడా చెల్లించబడదు.
• సెటిల్మెంట్ సమయంలో చెల్లింపు ఎల్లప్పుడూ స్టాక్ ఎంపికల విషయంలో స్టాక్. మరోవైపు, సెటిల్మెంట్ సమయంలో చెల్లింపు నగదు లేదా స్టాక్ కావచ్చు.
• వెస్టింగ్ కాలం తరువాత, స్టాక్ ఎంపిక సాధారణ స్టాక్ అవుతుంది. కానీ ఆర్‌ఎస్‌యుల కోసం, వెస్టింగ్ వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత పరిష్కారం జరుగుతుంది.

ఉదాహరణ

ఉదాహరణకు, జే గొప్ప ఉద్యోగి, మరియు అతని సంస్థ అతన్ని ఉంచాలని కోరుకుంటుంది. జే 2000 ఆర్‌ఎస్‌యులను చెల్లించాలని కంపెనీ నిర్ణయిస్తుందని చెప్పడానికి అతనిని ప్రలోభపెట్టడానికి, అయితే వచ్చే 5 సంవత్సరాలకు ప్రతి సంవత్సరం 400 షేర్ల వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ ప్రకారం. జే రాబోయే 2 సంవత్సరాలు సంస్థలో ఉంటే, అతనికి 800 షేర్లు మాత్రమే లభిస్తాయి.

RSU లలో మరొక భాగం ఉంది, మనం అర్థం చేసుకోవాలి. RSU లు అందించినప్పుడు, ఇది మూలధన లాభ పన్నులు మరియు ఆదాయ పన్నులను కూడా సృష్టిస్తుంది. కంపెనీలు మూలధన లాభ పన్నులు మరియు ఆదాయ పన్నులను చెల్లించవు. ఆర్‌ఎస్‌యూలు ఇచ్చే ఉద్యోగులు పన్ను చెల్లించాలి.

మేము జే యొక్క ఉదాహరణను తీసుకుంటే మరియు ప్రతి RSU ను ఒక్కో షేరుకు $ 10 చొప్పున విక్రయించవచ్చని చెబితే, అతనికి ఆఫర్ చేయబడింది (2000 * $ 10 షేరుకు) = $ 20,000.

మూలధన లాభ పన్నులు మరియు ఆదాయ పన్నులు $ 5000 గా మారితే, జే RSU లను విక్రయించిన తర్వాత మాత్రమే = ($ 20,000 - $ 5000) = $ 15,000 అందుకుంటారు.

తులనాత్మక పట్టిక

ముగింపు

మీరు ఇప్పుడు అర్థం చేసుకోగలిగినట్లుగా, పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్ మరియు స్టాక్ ఆప్షన్లు అందించబడతాయి, తద్వారా కంపెనీలు అదనపు సాధారణ ఉద్యోగులను పట్టుకోగలవు. కానీ ఈ రెండు ఎంపికలు చాలా భిన్నంగా ఉంటాయి మరియు వాటిలో ప్రతి పరిధి చాలా వైవిధ్యంగా ఉంటుంది. అందువల్ల వాటిని విడిగా అర్థం చేసుకోవడం చాలా అవసరం మరియు దరఖాస్తు చేయడానికి ముందు ఆలోచించే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది.