నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగం (నిర్వచనం, కారణాలు, ఉదాహరణలు) | అది ఎలా పని చేస్తుంది?
నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగ నిర్వచనం
నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగం యజమాని కోరిన జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల మధ్య అసమానత ఉన్నప్పుడు మరియు అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగులు అందించేటప్పుడు ఇది సంభవిస్తుంది మరియు ఇది సాధారణంగా ఆర్థిక వ్యవస్థలో మరియు లో మాంద్యం, డీన్డస్ట్రియలైజేషన్ వంటి అనేక మార్పుల ఫలితంగా ఉత్పత్తి అవుతుంది. అటువంటి పరిస్థితి వ్యక్తులు వివిధ నైపుణ్యాల అవసరాల కారణంగా పనిని సోర్స్ చేయలేరు.
అర్థం వివరించబడింది
నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగం అనేది ఆర్థిక వ్యవస్థలో కార్మికులు అందించే నైపుణ్యం మరియు కార్మికుల నుండి యజమానులు కోరిన నైపుణ్యాల మధ్య సంభవించే అసమతుల్యత. ఈ రకమైన నిరుద్యోగానికి ప్రధాన కారణం మార్కెట్లో సాంకేతిక మార్పులు, దీనివల్ల చాలా మంది ఉద్యోగ కార్మికుల నైపుణ్యాలు వాడుకలో లేవు. ఉదాహరణకు, ఉత్పత్తికి సంబంధించిన ఉద్యోగాలు చైనా మరియు ఇతరులలో తక్కువ ఖర్చు అవసరమయ్యే ప్రాంతాలకు వలస పోవడంతో గత 30 ఏళ్లుగా యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో పెద్ద సంఖ్యలో లాభదాయకమైన ఉత్పాదక ఉద్యోగాలు పోయాయి.
ఉదాహరణలు
నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగం యొక్క మంచి అవగాహన కోసం ఈ క్రింది ఉదాహరణలను పరిశీలిద్దాం.
ఉదాహరణ # 1 - పరిశ్రమ మార్పులు
మిస్టర్ జార్జ్ తయారీ నిపుణుడు. అతను 19 సంవత్సరాల వయస్సు నుండి షాప్ ఫ్లోర్‌ను నిర్వహించేవాడు. తరువాత కొత్త ఆర్థిక వ్యవస్థ తయారీ ఉద్యోగాలు యుఎస్ నుండి చైనాకు మారడం ప్రారంభించాయి. తత్ఫలితంగా, ప్రస్తుత యజమాని మిస్టర్ జార్జ్‌ను సంస్థను విడిచిపెట్టమని కోరింది. ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టిన తరువాత మిస్టర్ జార్జ్ తన నైపుణ్యాలకు సరిపోయే ఉద్యోగం కనుగొనలేకపోయాడు. ఏదో ఒకవిధంగా అతను సేల్స్ మేనేజర్ ఉద్యోగాన్ని కనుగొనగలిగాడు, ఇది అతని మునుపటి పోస్ట్‌తో పోలిస్తే అతనికి చాలా తక్కువ జీతం మరియు తక్కువ పోస్టును ఇచ్చింది.
ఉదాహరణ # 2 - కాలానుగుణ నిరుద్యోగం
మిస్టర్ ఈడెన్ అనే కార్మికుడు మామిడి క్షేత్రంలో సంవత్సరాలుగా మాన్యువల్ లేబర్ వర్క్ చేస్తున్నాడు, అది అతనికి సంవత్సరంలో 4 నెలలు మాత్రమే ఉపాధిని ఇస్తుంది. కాబట్టి అతను కమర్షియల్ కాంప్లెక్స్‌లో సెక్యూరిటీ గార్డుగా పనిచేయడం ద్వారా తన సంపాదనను నిర్వహించాలి.
ఉదాహరణ # 3 - టెక్నాలజీ వాడుకలో లేదు
మిస్టర్ ధల్‌కు నిర్దిష్ట కంప్యూటర్ భాషలో అల్గోరిథంలు రాసిన అనుభవం ఉంది. సాంకేతిక పరిజ్ఞానం త్వరగా మారుతున్న క్షేత్రం అని మనందరికీ తెలుసు, అందువల్ల భాష వాడుకలో లేదు. తత్ఫలితంగా, భాష వాడుకలో లేదు మరియు మిస్టర్ ధల్ యొక్క అనుభవం మార్కెట్లో ఎటువంటి ప్రయోజనం లేదు. ఇటువంటి సాంకేతిక మార్పుల కారణంగా, మిస్టర్ ధల్ యొక్క యజమాని సంస్థను విడిచిపెట్టమని కోరాడు. ఆ తరువాత అతను తన నైపుణ్యానికి సంబంధించిన ఉద్యోగం ఎక్కడా కనిపించనందున మృదువైన నైపుణ్యాల శిక్షణకు సంబంధించిన ఉద్యోగంలో మునిగిపోవలసి వచ్చింది.
నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగానికి ప్రధాన కారణాలు
నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగానికి ప్రధాన కారణం, అందుబాటులో ఉన్న ఉద్యోగాలతో కార్మికుల నైపుణ్యాల అసమతుల్యత. నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగం అసమతుల్యత యొక్క కారణాలు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:
# 1 - భౌగోళిక
వివిధ సందర్భాల్లో, కార్మికుల ఉద్యోగ నైపుణ్యాలు అందుబాటులో ఉన్న ఉద్యోగాలతో సరిపోయే ప్రదేశాలు ఉన్నాయి, అయితే ఈ స్థలాలు కార్మికుల భౌగోళిక ప్రాంతానికి దూరంగా ఉండవచ్చు మరియు కార్మికులు అలాంటి ప్రదేశాలకు మకాం మార్చడానికి సిద్ధంగా లేరు.
# 2 - స్థూల-ఆర్థిక మార్పులు
ఈ సమస్యలను వృద్ధ కార్మికులు ఎదుర్కొంటున్నారు. వారు పరిపూర్ణతతో ఒక నిర్దిష్ట నైపుణ్యంతో పనిచేశారు, కాని అకస్మాత్తుగా ఆ ప్రత్యేక నైపుణ్యానికి సంబంధించిన ఉద్యోగాలు ఎక్కడా కనిపించవు మరియు వారి నైపుణ్యాలు వాడుకలో లేవు. చమురు సంపన్న సంస్థగా ఉన్న దుబాయ్ యొక్క ఉదాహరణను తీసుకుందాం. ఏదేమైనా, నేటి దృష్టాంతంలో, ఇది పర్యాటకం మరియు లాజిస్టిక్స్ మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. అందువల్ల, ఆయిల్ డ్రిల్లింగ్‌లో నైపుణ్యం ఉన్న కార్మికులందరూ నిరుద్యోగులుగా ఉన్నారు మరియు హోటల్‌లో శ్రామిక శక్తి నిపుణులు మరియు సిబ్బంది కొరత ఉంది.
# 3 - వేతనానికి సంబంధించినది
నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగానికి కారణాలలో వేతన సంబంధిత ఒకటి, ఇక్కడ చాలా సందర్భాల్లో కార్మికులు ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించరు ఎందుకంటే వారు అందించే ప్యాకేజీ చాలా తక్కువ. అటువంటి తక్కువ ప్యాకేజీలకు కారణం చాలా తక్కువ శ్రమతో లభించే శ్రమ.
నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగానికి నివారణ
నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగానికి నివారణ కావచ్చు:
1 - శ్రామిక శక్తి యొక్క సమర్థవంతమైన శిక్షణ
ఆర్థిక వ్యవస్థలో చేయవలసిన మార్పులను గుర్తించే బాధ్యతను రాష్ట్రాలు తీసుకోవాలి మరియు శ్రామికశక్తికి శిక్షణ ఇవ్వడానికి మరియు సాంకేతిక మరియు ఇతర మార్పులతో వాటిని నవీకరించడానికి శిక్షణా కార్యక్రమాలను రూపొందించాలి. శిక్షణా కార్యక్రమం యొక్క వ్యయం కొంతమంది కార్మికులకు భరించలేనిది కాబట్టి ప్రభుత్వం ఇటువంటి శిక్షణా కార్యక్రమాలను ఉచితంగా అందించడానికి ప్రయత్నించాలి మరియు శిక్షణా కార్యక్రమాలు పూర్తయిన తర్వాత ఉద్యోగాల నియామకాన్ని సులభతరం చేయాలి.
2 - భౌగోళికానికి సంబంధించిన అడ్డంకులను అధిగమించడం
సమాచార సాంకేతిక పరిజ్ఞానం అభివృద్ధితో, భౌగోళిక అడ్డంకులను తొలగించడం సులభం మరియు కార్మికులు తమ వద్ద ఉన్న నైపుణ్యాల సమితితో సుదూర ప్రాంతాల నుండి సులభంగా పని చేయవచ్చు.
నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగం యొక్క ప్రతికూలతలు
# 1 - అసమర్థత
నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగంతో ప్రధాన సమస్య అది కలిగి ఉన్న అసమర్థత కారకం. భారీ శాతం కార్మికులకు పని లేనప్పుడు, ఉత్పత్తికి ఉపయోగపడే అధిక శ్రమశక్తి ఉపయోగించబడదని ఇది చూపిస్తుంది. సమర్థవంతమైన ఆర్థిక వ్యవస్థలు మాత్రమే శ్రామిక శక్తిని గరిష్టంగా ఉపయోగించగలవు.
# 2 - మద్దతు ఖర్చులు
నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగం యొక్క మరొక ప్రతికూలత ఏమిటంటే, ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో నిరుద్యోగ కార్మికులకు మద్దతు ఇస్తూ దేశం ఖర్చు చేయాల్సిన ఖర్చు. కొన్ని దేశాలు నిరుద్యోగులకు మద్దతు ఇవ్వడానికి ఏమీ ఖర్చు చేయనప్పటికీ, నిరుద్యోగ శ్రామికశక్తికి నగదు లేదా రకమైన ప్రయోజనాలను అందించే దేశాలు కూడా ఉన్నాయి.
# 3 - అస్థిరత
నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగం దేశంలో అస్థిరతను కూడా పెంచుతుంది. కొన్ని ఆధునిక ఆర్థిక వ్యవస్థలలో తక్కువ స్థాయిలో నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగం అవసరమని భావించినప్పటికీ, స్థాయి గరిష్ట స్థాయికి చేరుకున్నప్పుడు అశాంతి ఉండవచ్చు. ఉద్యోగార్ధులందరూ డబ్బు సంపాదించడానికి ఉద్యోగం పొందాలని కోరుకుంటారు, కాని వారు ఉద్యోగం పొందలేకపోతే వారు హింసకు కారణం కావచ్చు లేదా ప్రభుత్వాన్ని మార్చవచ్చు.
# 4 - నేరం
నిరుద్యోగం మరియు నేరాలకు పరస్పర సంబంధం ఉందని స్పష్టంగా తెలుస్తుంది. డబ్బు అవసరంలో, ప్రజలు వారి జీవన వ్యయాలను తీర్చడానికి దోపిడీకి పాల్పడటం ప్రారంభిస్తారు. నేరం ఈ ప్రాంతంలో అస్థిరతను పెంచుతుంది, ఇది వస్తువులు మరియు సేవల ఉత్పత్తిలో ఖర్చు చేయకుండా భద్రత కోసం డబ్బు ఖర్చు చేస్తుంది.
ముగింపు
కార్మికుల నైపుణ్యాల అసమతుల్యత మరియు మార్కెట్లో లభించే ఉద్యోగాల వల్ల నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగం తలెత్తుతుంది. నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగం కారణంగా, ఈ రోజుల్లో ఉత్పత్తి మరియు తయారీ యంత్ర-ఆధారిత ఉద్యోగాలకు మారినందున, సంస్థలో మానవ వనరుల అవసరాన్ని చంపుతున్నందున, కొంతమంది కార్మికులు ఆర్థిక వ్యవస్థలో ఉద్యోగం పొందడం కష్టమనిపిస్తుంది. కానీ ఈ నిరుద్యోగం యొక్క వ్యవధి సాధారణంగా మధ్యస్థ కాలానికి చెందినది.
నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగం పరిష్కరించడానికి సాధారణంగా ఒకటి నుండి రెండు సంవత్సరాలు పడుతుంది లేదా కొన్నిసార్లు కొంచెం ఎక్కువ సమయం పడుతుంది. నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగ సమస్యను సకాలంలో పరిష్కరించడానికి వీలుగా అందుబాటులో ఉన్న ఉద్యోగాలతో కార్మికులను నవీకరించడానికి శిక్షణా కార్యక్రమాలు నిర్వహించాలి.
