photosdematures.com

అంచు ప్రయోజనాలు అంటే ఏమిటి?

అంచు ప్రయోజనాలు కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు ఇచ్చే అదనపు పరిహారాన్ని సూచిస్తాయి, వారి పనితో కనెక్ట్ అయ్యే ఖర్చులను భర్తీ చేయడం లేదా ఉద్యోగ సంతృప్తి కోసం మరియు ఆరోగ్య భీమా, పిల్లల ట్యూషన్ ఫీజులకు సహాయం లేదా పిల్లలకు ఇతర రీయింబర్స్‌మెంట్‌లు, కంపెనీ కారు మొదలైనవి.

సరళంగా చెప్పాలంటే, ఈ ప్రయోజనాలు జీతాలకు అదనంగా యజమాని అందించే అదనపు ప్రోత్సాహకాలు మరియు ఉద్యోగుల సంతృప్తి, ప్రేరణ మరియు మార్కెట్లో సంస్థ యొక్క దీర్ఘకాలిక సౌహార్ద పరంగా ముఖ్యమైనవిగా పరిగణించబడతాయి. ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు, వడ్డీ లేని రుణం, కంపెనీ అందించే కారు సౌకర్యం మొదలైనవి చాలా సాధారణమైన ప్రయోజనాలు.

అంచు ప్రయోజనాల రకాలు

• ప్రమాదవశాత్తు మరియు ఆరోగ్య బీమా సౌకర్యం
• ఫలహారశాలలో రాయితీ లేదా ఉచిత భోజనం
• ఉద్యోగుల స్టాక్ ఎంపికలు
• వడ్డీ లేని రుణాలు
• పదవీ విరమణ పథకాలకు సహకారం
• ఉన్నత విద్య సహాయం
• కారు లేదా క్యాబ్ సౌకర్యాలు
• యజమాని అందించిన కారు, మొబైల్ లేదా ల్యాప్‌టాప్‌లు
• ఇంట్లో డేకేర్ లేదా పెంపుడు జంతువుల సంరక్షణ సౌకర్యాలు
• ఆరోగ్య క్లబ్‌లకు ప్రాప్యత

అంచు ప్రయోజనాల ఉదాహరణలు

ఉదాహరణ # 1

ఏదైనా సేవ యొక్క సరసమైన మార్కెట్ విలువ ఆధారంగా లేదా ఉద్యోగికి చెల్లించే వేతనాల శాతం ఆధారంగా అంచు ప్రయోజనాలు లెక్కించబడతాయి. యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, యజమాని అందించే ప్రస్తుత సామాజిక భద్రత సహకారం రేటులో 6.2%, కాబట్టి యజమాని అందించే సహకారం గరిష్ట పరిమితికి లోబడి ఉద్యోగి సంపాదనపై ఆధారపడి ఉంటుంది:

ఆరోగ్య భీమా ప్రయోజనాలు అటువంటి ప్రయోజనాలలో చాలా సాధారణం. భీమా ఖర్చు ఒకరిపై ఆధారపడిన వారి సంఖ్యపై ఆధారపడి ఉంటుంది. తల్లిదండ్రులు చేర్చబడిన తర్వాత ఖర్చు మరింత ఆధారపడేవారితో పెరుగుతుంది మరియు మరింత పెరుగుతుంది. కాబట్టి ఇక్కడ ఇది భీమా సంస్థ యజమానికి వసూలు చేసిన మొత్తం అవుతుంది.

ఈ రోజుల్లో, రాయితీ ధర వద్ద ఉద్యోగుల స్టాక్ ఎంపికలు కూడా ప్రముఖ ప్రయోజనాల్లో ఒకటి. ఈ సందర్భంలో, ఒక ఉద్యోగి ఒప్పందం ప్రకారం ప్రతి నెల లేదా త్రైమాసికంలో కంపెనీ వాటాను పొందుతాడు; రాయితీ ఖర్చుతో. కొన్నిసార్లు సంస్థ చాలా బాగా పనిచేస్తున్నప్పుడు, బోనస్ ఇస్తుంది. ఇది ఉద్యోగికి ఉచితంగా అందించబడితే, బదిలీ తేదీన వాటాల మార్కెట్ విలువ అంచు ప్రయోజనంగా పరిగణించబడుతుంది. ఉద్యోగి ఏదైనా మొత్తాన్ని చెల్లించినట్లయితే, అప్పుడు డిస్కౌంట్ మొత్తాన్ని పరిగణిస్తారు.

ఉదాహరణ # 2

కంపెనీ X మిస్టర్ టామ్ $ 5 కు 100 షేర్లను అందిస్తుంది. అయితే, అదే రోజు, స్టాక్ ఎక్స్ఛేంజ్లో షేర్ల ధర ఒక్కో షేరుకు $ 8.

• అంచు ప్రయోజనం = 8 - 5 = $ 3,
• విలువ = 100 * $ 3 = $ 300.

యజమాని తన ఉద్యోగులకు వడ్డీ లేని రుణం అందించినప్పుడు, బయటి రుణదాత నుండి ఆ రుణం తీసుకున్నట్లయితే ఉద్యోగి చెల్లించే జాతీయ ఆసక్తి, అంచు ప్రయోజనం యొక్క విలువగా పరిగణించబడుతుంది. రేట్లలో వైవిధ్యం ఉన్నట్లయితే, అతిపెద్ద జాతీయం చేసిన బ్యాంక్ పనిచేసే రేటు పరిగణించబడుతుంది.

ఉదాహరణ # 3

ఉద్యోగి loan 25000 as ణం తీసుకున్నాడు, ఇది సంవత్సరం చివరిలో చెల్లించబడుతుంది; బ్యాంక్ ఆఫ్ అమెరికా యొక్క రుణ రేటు సంవత్సరానికి 3%. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి బ్యాంక్ ఆఫ్ అమెరికా నుండి రుణం తీసుకుంటే, అతను బ్యాంకుకు $ 25000 * 3% = interest 750 వడ్డీని చెల్లిస్తాడు. ఇక్కడ యజమాని భరించే interest 750 వడ్డీ వ్యయం అంచు ప్రయోజనం.

ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత ఉపయోగం కోసం కంపెనీ ఏదైనా ల్యాప్‌టాప్, మొబైల్ లేదా కంప్యూటర్‌ను అందించినప్పుడు, ఫెయిర్ మార్కెట్ విలువ అటువంటి ప్రయోజనం యొక్క విలువగా పరిగణించబడుతుంది. సంస్థ దానిని కొన్ని సంవత్సరాలు ఉపయోగించుకుని, ఆపై ఉద్యోగికి ఇస్తే, ఆ సందర్భంలో, పరికరాల విలువ తగ్గిన విలువ ప్రయోజనం యొక్క విలువగా పరిగణించబడుతుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, పరికరాలు వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన ఉపయోగం కోసం ఉపయోగించబడతాయి, అప్పుడు వ్యక్తిగత వినియోగం యొక్క విలువ లేదా వ్యయం అంచు ప్రయోజనంగా పరిగణించబడుతుంది.

చాలా కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు కార్యాలయ సమయంలో ఉచితంగా భోజనం అందిస్తాయి. ప్రతి వ్యక్తికి భోజనానికి విక్రేత ఖర్చు ఛార్జీల ఆధారంగా ఇది లెక్కించబడుతుంది. రాయితీ విలువతో భోజనం అందించబడితే, యజమాని భరించే డిస్కౌంట్ మొత్తం అంచు ప్రయోజనంలో భాగంగా ఉంటుంది.

కొన్నిసార్లు యజమాని ప్రయాణ ఖర్చులు లేదా పని చేయడానికి యాదృచ్ఛికమైన ఇతర ఖర్చులను తిరిగి చెల్లించినప్పుడు, ఏ ఉద్యోగి రోజూ చేస్తాడు. ఈ ప్రయోజనాలు వాస్తవ ప్రాతిపదికన లెక్కించబడతాయి మరియు చెల్లించబడతాయి. అలాగే, ఉద్యోగి అతను / ఆమె వేరే ప్రదేశం లేదా దేశాన్ని సందర్శించినప్పుడు ఇచ్చిన దుస్తుల భత్యం లేదా ప్రతి డైమ్ అలవెన్సులు సంస్థ యొక్క వాస్తవ లేదా ప్రామాణిక విధానంపై పరిగణించబడతాయి.

ప్రయోజనాలు

• ఉద్యోగుల ప్రేరణ మరియు సంతృప్తి.
• అంచు ప్రయోజన ఖర్చులు చాలా వరకు యజమాని పన్ను ప్రయోజనాలను పొందుతాడు.
• ఉద్యోగుల ఉత్పాదకత పెరిగింది.
• యజమాని పెద్ద మొత్తంలో ఒప్పందాన్ని పొందుతాడు, కాబట్టి వ్యక్తిగత పాలసీలతో పోలిస్తే బీమా ఖర్చులు తక్కువ ఖర్చుతో ఉంటాయి.
• మార్కెట్లో సంస్థ యొక్క సద్భావనను పెంచుతుంది;
• ఉద్యోగుల సంరక్షణలో యజమాని వైపు నుండి బలవంతంగా ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు చాలా దూరం వెళ్తాయి.
• ఇది విధేయతను మెరుగుపరుస్తుంది మరియు ఉద్యోగులు మరియు యజమానులను దగ్గర చేస్తుంది.

ప్రతికూలతలు

• ఒక సంస్థ కోసం ఉద్యోగికి అయ్యే ఖర్చును పెంచుతుంది;
• యజమాని చేసిన ఉత్తమ ప్రయత్నాలకు బదులుగా ఉద్యోగులందరినీ సంతోషంగా ఉంచడం కష్టం.
• అంచు ప్రయోజనాలు మరియు సమయం తీసుకునే మరియు ఖరీదైన వాటికి సంబంధించి చట్టబద్ధమైన బాధ్యత;
• రికార్డుల నిర్వహణకు సిబ్బంది అవసరం.
• ప్రతి సంవత్సరం పెరుగుతున్నందున బడ్జెట్‌ను నిర్వహించడం కష్టం.
• ఒకసారి అందించిన ప్రయోజనాన్ని తొలగించడం కష్టం.

ముఖ్యమైన పాయింట్లు

• ఏదైనా చట్టబద్ధమైన మార్పును యజమాని అమలు చేయాలి.
• ఆడిట్ ప్రయోజనాల కోసం పుస్తకాలను తప్పనిసరిగా నిర్వహించాలి.
• పన్ను వివరాల కోసం ఉద్యోగులు అవసరమైన చోట ఖర్చు వివరాలను పంచుకోవాలి.
• అంచు ప్రయోజనాలలో మార్పు ఉద్యోగులకు ముందుగానే తెలియజేయాలి, తద్వారా వారు మంచిగా తయారవుతారు.

ముగింపు

ఇది ఒక సంస్థతో మరింత కనెక్ట్ అవ్వడానికి ఉద్యోగికి సహాయపడుతుంది, ఇది సంస్థతో సుదీర్ఘ పదవీకాలానికి దారితీస్తుంది. ఒక సంస్థ తన ఉద్యోగి యొక్క శ్రేయస్సు మరియు ఆనందం కోసం ఎక్కువ ఖర్చు చేయడానికి సిద్ధంగా ఉందని ఇది వర్ణిస్తుంది, ఇది మరింత ప్రతిభను ఆకర్షిస్తుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగులకు అంచు ప్రయోజనాలను అందించడం ప్రభుత్వం తప్పనిసరి చేస్తుంది, ఉదాహరణకు-చెల్లింపు ఆకులు మరియు ప్రపంచంలోని చాలా ప్రాంతాల్లో ప్రసూతి ప్రయోజనాలు. అద్భుతమైన ఫలహారశాలల వంటి ప్రపంచ స్థాయి ప్రయోజనాలకు ప్రసిద్ధి చెందిన గూగుల్ వంటి సంస్థలు ఉన్నాయి మరియు మీరు మీ పెంపుడు జంతువులను చుట్టూ తీసుకెళ్లవచ్చు. కాబట్టి వారు ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య పరస్పర గౌరవాన్ని సృష్టిస్తారు, ఇది విశ్వాసాన్ని పెంపొందించడంలో, ఉత్పాదకత పెరగడంలో మరియు రెండు పార్టీల నుండి సేవల్లో దీర్ఘాయువులో చాలా దూరం వెళుతుంది.