photosdematures.com

ఏజెన్సీ సమస్య నిర్వచనం

ప్రధానోపాధ్యాయుల ప్రయోజనాలను చూసుకునే బాధ్యతను అప్పగించిన ఏజెంట్లు తమ వ్యక్తిగత ప్రయోజనాల కోసం మరియు కార్పొరేట్ ఫైనాన్స్‌లో అధికారాన్ని లేదా అధికారాన్ని ఉపయోగించుకునేటప్పుడు ఏజెన్సీ సమస్యను ఒక సంఘర్షణగా బాగా నిర్వచించవచ్చు ఒక సంస్థ నిర్వహణ మరియు దాని స్టాక్ హోల్డర్ల మధ్య జరుగుతున్న ఆసక్తి సంఘర్షణ.

ఇది చాలా సాధారణ సమస్య మరియు ఇది చర్చి, క్లబ్, కంపెనీ లేదా ఏదైనా ప్రభుత్వ సంస్థ అనే దానితో సంబంధం లేకుండా దాదాపు ప్రతి సంస్థలోనూ గమనించవచ్చు. బాధ్యతలపై ఆసక్తి ఉన్న వ్యక్తులు వ్యక్తిగత ప్రయోజనాల కోసం తమ అధికారాన్ని మరియు శక్తిని దుర్వినియోగం చేసినప్పుడు ఇది జరుగుతున్న ఆసక్తి సంఘర్షణ. సంస్థలు దాన్ని పరిష్కరించడానికి సుముఖంగా ఉంటేనే దాన్ని పరిష్కరించవచ్చు.

ఏజెన్సీ సమస్యల రకాలు

ప్రతి సంస్థకు ముందుగా నిర్ణయించిన వ్యవధిలో సాధించాలనుకునే దీర్ఘకాలిక మరియు స్వల్పకాలిక లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలు ఉన్నాయి. ఈ సందర్భంలో, నిర్వహణ యొక్క లక్ష్యాలు తప్పనిసరిగా స్టాక్ హోల్డర్ల లక్ష్యాలతో సరిపడకపోవచ్చు.

ఒక సంస్థ యొక్క నిర్వహణ వారి వ్యక్తిగత ప్రయోజనాలను పెంచుకోవాలనే ఉద్దేశ్యంతో ఉద్భవించిన లక్ష్యాలను కలిగి ఉండవచ్చు, మరోవైపు, ఒక సంస్థ యొక్క స్టాక్ హోల్డర్లు వారి సంపద గరిష్టీకరణపై ఎక్కువగా ఆసక్తి చూపుతారు. సంస్థ యొక్క నిర్వహణ మరియు స్టాక్ హోల్డర్ల లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాల మధ్య ఈ వ్యత్యాసం తరచుగా ఏజెన్సీ సమస్యలకు ఒక ఆధారం అవుతుంది. ఖచ్చితంగా చెప్పాలంటే మూడు రకాలు క్రింద చర్చించబడ్డాయి-

• స్టాక్ హోల్డర్స్ vs మేనేజ్మెంట్ - పెద్ద కంపెనీలలో భారీ సంఖ్యలో ఈక్విటీ హోల్డర్లు ఉండవచ్చు. నిర్వహణలో ఒక భాగం ఏర్పడటానికి ఎటువంటి కారణం లేనందున ఒక సంస్థ నిర్వహణను యాజమాన్యం నుండి వేరు చేయడం ఎల్లప్పుడూ కీలకం. నిర్వహణ నుండి యాజమాన్యాన్ని వేరుచేయడం అంతులేని ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంది, ఎందుకంటే ఇది సాధారణ వ్యాపార కార్యకలాపాలపై ఎటువంటి చిక్కులను కలిగి ఉండదు మరియు సంస్థ యొక్క ముఖ్య కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి నిపుణులను నియమించుకుంటుంది. కానీ బయటి వ్యక్తులను నియమించడం వాటాదారులకు ఇబ్బందికరంగా మారవచ్చు. నియమించిన నిర్వాహకులు అన్యాయమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవచ్చు మరియు వాటాదారుల డబ్బును కూడా దుర్వినియోగం చేయవచ్చు మరియు ఇది ఇద్దరి మధ్య ప్రయోజనాల సంఘర్షణకు కారణం కావచ్చు మరియు అందువల్ల ఏజెన్సీ సమస్యలు.
• స్టాక్ హోల్డర్స్ v / s రుణదాతలు - స్టాక్ హోల్డర్స్ ఎక్కువ లాభాలు సంపాదించడానికి ప్రమాదకర ప్రాజెక్టులను ఎంచుకోవచ్చు మరియు ఈ పెరిగిన ప్రమాదం కంపెనీ రుణంపై అవసరమైన ROR ను పెంచుతుంది మరియు అందువల్ల, పెండింగ్‌లో ఉన్న అప్పుల మొత్తం విలువ పడిపోవచ్చు. ప్రాజెక్ట్ మునిగిపోతే, బాండ్ హోల్డర్లు నష్టాలలో పాల్గొనవలసి ఉంటుంది మరియు ఇది స్టాక్ హోల్డర్లు మరియు రుణదాతలతో ఏజెన్సీ సమస్యలకు దారితీస్తుంది.
• స్టాక్ హోల్డర్స్ v / s ఇతర వాటాదారులు - ఒక సంస్థ యొక్క వాటాదారులు కస్టమర్లు, ఉద్యోగులు, సమాజం మరియు సంఘాలు వంటి ఇతర వాటాదారులతో ఆసక్తుల సంఘర్షణ కలిగి ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులు తమ జీతాల పెంపు కోసం అడుగుతూ ఉండవచ్చు, ఇది వాటాదారులచే తిరస్కరించబడితే ఏజెన్సీ సమస్యలు సంభవించే అవకాశాలు ఉన్నాయి.

ఉదాహరణలు

ABC లిమిటెడ్ జెల్ టూత్‌పేస్ట్‌ను $ 20 కు విక్రయిస్తుంది. సంస్థ యొక్క స్టాక్ హోల్డర్లు తమ సంపదను పెంచుకోవటానికి టూత్ పేస్టుల అమ్మకపు ధరను $ 20 నుండి $ 22 కు పెంచారు. టూత్‌పేస్ట్ ధరలో ఈ ఆకస్మిక అనవసరమైన పెరుగుదల వినియోగదారులను నిరాశపరిచింది మరియు వారు సంస్థ అమ్మిన ఉత్పత్తిని బహిష్కరించారు. ఉత్పత్తిని కొనుగోలు చేసిన కొద్ది మంది వినియోగదారులు నాణ్యతలో పతనం గ్రహించి పూర్తిగా నిరాశ చెందారు. ఇది స్టాక్ హోల్డర్స్ మరియు సంస్థ యొక్క నమ్మకమైన మరియు సాధారణ కస్టమర్ల మధ్య ఏజెన్సీ సమస్యలకు దారితీసింది.

కారణాలు

ఏజెన్సీ సమస్యలకు వివిధ కారణాలు ఉండవచ్చు. ఈ కారణాలు సంస్థలోని ఒక వ్యక్తి యొక్క స్థానానికి భిన్నంగా ఉంటాయి. ఈ సమస్యలకు మూల కారణం అసమతుల్యత లేదా ఆసక్తుల సంఘర్షణ అన్ని సందర్భాల్లో ఒకే విధంగా ఉంటుంది. స్టాక్ హోల్డర్ యొక్క ఎజెండా ఇతర సమూహాలతో ఘర్షణ పడినప్పుడు ఏజెన్సీ సమస్య ఖచ్చితంగా జరగబోతోంది. ఉద్యోగుల విషయంలో, జీతం, ప్రోత్సాహకాలు, పని గంటలు మొదలైన వాటికి సంబంధించి స్టాక్ హోల్డర్లు ఉద్యోగుల అంచనాలను అందుకోలేకపోవడమే కారణం.

కస్టమర్ల విషయంలో, పేలవమైన నాణ్యమైన వస్తువుల అమ్మకం, పేలవమైన సరఫరా, అధిక ధరల వంటి కస్టమర్ల అంచనాలను తీర్చడంలో స్టాక్ హోల్డర్లు వైఫల్యం కారణం. నిర్వహణ విషయంలో, ఏజెన్సీ సమస్యలకు కారణాలు కావచ్చు లక్ష్యాల తప్పుగా మార్చడం, యాజమాన్యం మరియు నిర్వహణ వేరుచేయడం మొదలైనవి.

ఏజెన్సీ సమస్యలకు పరిష్కారాలు

స్టాక్ హోల్డర్స్ మరియు కంపెనీ మేనేజ్మెంట్ మధ్య ఉన్న ఏజెన్సీ సమస్యలను స్టాక్ ప్యాకేజీలు లేదా మేనేజ్మెంట్ తీసుకున్న నిర్ణయాలకు కమీషన్ ఇవ్వడం ద్వారా మరియు వాటాదారులపై వారి ఫలితాల ద్వారా పరిష్కరించవచ్చు. కఠినమైన స్క్రీనింగ్ యంత్రాంగాలు, మంచి పనితీరు కోసం ప్రోత్సాహకాలను అందించడం మరియు ఇన్స్టిట్యూట్ చర్యలు తీసుకోవడం ద్వారా కంపెనీలు దాని స్టాక్ హోల్డర్లు మరియు నిర్వహణ / రుణదాతలు / ఇతర వాటాదారుల (ఉద్యోగులు, కస్టమర్లు, సమాజం, సంఘం మొదలైనవి) మధ్య ఉన్న ఈ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. ప్రవర్తన మరియు అదేవిధంగా పేలవమైన పనితీరు మరియు చెడు ప్రవర్తనకు జరిమానా విధించడం మరియు మొదలైనవి. ఏదేమైనా, ఏజెన్సీ సమస్యల నుండి సంస్థ పూర్తిగా నయం కావడం సాధ్యం కాదు, ఎందుకంటే సంబంధిత ఖర్చులు మొత్తం ఫలితాలను త్వరగా లేదా తరువాత అధిగమిస్తాయి.

ముగింపు

ఏజెన్సీ సమస్యలు సంస్థ యొక్క నిర్వహణ / రుణదాతలు / ఇతర వాటాదారుల (ఉద్యోగులు, కస్టమర్లు, సమాజం, సంఘం మొదలైనవి) మరియు దాని స్టాక్ హోల్డర్ల మధ్య ఆసక్తుల అసమతుల్యత తప్ప మరొకటి కాదు, ఇవి ముందుగానే లేదా తరువాత ఆసక్తి సంఘర్షణకు దారితీయవచ్చు. కంపెనీలు దాని రెగ్యులర్ వ్యాపార కార్యకలాపాలు ప్రభావితం కాకుండా చూసుకోవటానికి అంతర్లీన సమస్యలను పరిష్కరించడం చాలా కీలకం. ఈ రకమైన సమస్య అది కంపెనీ, క్లబ్, చర్చి లేదా ప్రభుత్వ సంస్థలు అయినా ఎక్కడైనా ఉండవచ్చు.

మూడు రకాల ఏజెన్సీ సమస్యలు స్టాక్ హోల్డర్స్ v / s మేనేజ్మెంట్, స్టాక్ హోల్డర్స్ v / s బాండ్ హోల్డర్స్ / credit ణదాతలు, మరియు స్టాక్ హోల్డర్స్ v / s ఇతర వాటాదారులు, కస్టమర్లు, కమ్యూనిటీ గ్రూపులు మొదలైనవి. కంపెనీలు దీనిని చర్యల సహాయంతో పరిష్కరించవచ్చు. మంచి పనితీరు మరియు ప్రవర్తన కోసం ప్రోత్సాహకాలను అందించడం మరియు అదేవిధంగా పేలవమైన పనితీరు మరియు చెడు ప్రవర్తన, కఠినమైన స్క్రీనింగ్ విధానాలు మరియు మొదలైన వాటికి జరిమానా విధించడం. కంపెనీలకు ఏజెన్సీ సమస్యలను పూర్తిగా తొలగించడం దాదాపు అసాధ్యం, అయితే ఇది ఇప్పటికీ దాని యొక్క చిక్కులను తగ్గించగలదు.