షేర్లు వెస్టింగ్ (అర్థం, ఉదాహరణలు) | ఇది ఎలా పనిచేస్తుంది & ఎందుకు ముఖ్యమైనది?
నష్టపరిహార ప్యాకేజీ లేదా ఉద్యోగులకు లేదా సంస్థ వ్యవస్థాపకులకు వారి పని పనితీరుకు ప్రతిఫలమివ్వడానికి మరియు వాటిని ఎక్కువ సంవత్సరాలు నిలుపుకోవటానికి పరిహారం ప్యాకేజీ లేదా సహకారం వంటి ముందుగా నిర్ణయించిన పదవీకాలంలో వాటాల మంజూరును షేర్లు వెస్టింగ్ సూచిస్తాయి. సంస్థ.
షేరింగ్ వెస్టింగ్ మీనింగ్
పరిహార ప్యాకేజీలో భాగంగా ఉద్యోగులు లేదా వ్యవస్థాపకులకు ఇవ్వబడిన వాటా దీని అర్థం. ఇది పెన్షన్ ప్రణాళికకు తోడ్పడవచ్చు మరియు వాటిని బహుమతిగా మరియు నిలుపుకునే మార్గంగా కూడా ఉంటుంది. ఒక వ్యక్తి యొక్క ఈ వాటాలు చాలా సంవత్సరాలలో (సాధారణంగా నాలుగైదు సంవత్సరాలు) జరిగే ప్రక్రియ.
- వాటా వెస్టింగ్ ద్వారా, సంస్థ తన ఉద్యోగులను కంపెనీకి విధేయతతో ఉంచగలదు.
- అటువంటి వెస్టింగ్ వ్యవధి ముగింపులో, ఉద్యోగులు వాటాపై హక్కులను పొందవచ్చు లేదా పెన్షన్ ప్రణాళికకు అందించే సహకారం పొందవచ్చు.
- ఒక సంస్థ యొక్క స్థాపకుడికి వెస్టింగ్ కోసం వాటాలు ఇస్తే, ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు ‘వాటాదారుల ఒప్పందంలో’ లభిస్తాయి. ఒక ఉద్యోగికి వెస్టింగ్ కోసం వాటాలు ఆఫర్ చేయబడితే, నిబంధనలు ‘ఎంప్లాయీ కాంట్రాక్ట్’ క్రింద లభిస్తాయి.
షేర్లు వెస్టింగ్ యొక్క ఉదాహరణలు
ఒక ఉద్యోగికి నాలుగు సంవత్సరాలలో ఉన్న వాటాలు లభిస్తాయని అనుకుందాం. సంస్థలో ఈ వెస్టింగ్ మొత్తం చాలా సంవత్సరాల తరువాత ఉద్యోగికి మాత్రమే లభిస్తుంది. అందువల్ల, నాలుగు సంవత్సరాల తరువాత మాత్రమే, ఉద్యోగికి పూర్తిగా అప్పగించబడతారు.
శ్రీమతి ఎ కంపెనీ ఎబిసి ఉద్యోగి అని చెప్పండి. కంపెనీ ఎబిసి అయిన తన యజమాని యొక్క 1,000 షేర్లను కొనుగోలు చేయడానికి ఆమెకు ఒక ఎంపిక లభిస్తుంది. అయితే, ఈ 1,000 షేర్లను ఒకేసారి స్వాధీనం చేసుకోలేరు. నాలుగైదు సంవత్సరాలు వారికి సమానంగా అప్పగించాల్సి ఉంటుంది. శ్రీమతి ఎ తన స్టాక్ ఆప్షన్లను పూర్తిగా స్వాధీనం చేసుకున్న తర్వాత మాత్రమే ఉపయోగించుకోగలుగుతారు, ఇది నాలుగైదు సంవత్సరాల తరువాత.
మూలం: cnbc.com
వ్యాపార ప్రపంచం నుండి ఒక క్లాసిక్ ఉదాహరణ, తరచుగా ఉదహరించబడినది, ఒక కళాకారుడు. అతను ఫేస్బుక్ కోసం ఆఫీసు స్థలంలో పనిచేశాడు, అది ఒక సంవత్సరం మాత్రమే ప్రారంభ సంస్థ. ఆఫీసు స్థలం యొక్క ఇంటీరియర్స్ కోసం చేసిన కృషికి, కళాకారుడు ఫేస్బుక్ యొక్క వాటాలను తీసుకోవటానికి ఎంచుకున్నాడు మరియు అతని నగదు పరిహారం కాదు. ఫేస్బుక్ మొట్టమొదటిసారిగా 2012 లో ప్రారంభ పబ్లిక్ ఆఫర్‌తో ప్రజల్లోకి వెళ్ళినప్పుడు, కళాకారుడి వాటాల విలువ సుమారు million 200 మిలియన్లు.
షేర్లు వెస్టింగ్ యొక్క ప్రయోజనాలు
- ఒక సంస్థ తన ఉద్యోగులకు వాటాలను ఇచ్చినప్పుడు, అది సంస్థకు చాలా ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. ఇది నగదు చెల్లింపులో పాల్గొననందున, సంస్థ పుస్తకాలపై నగదు బయటకు రాదు. సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి స్టాక్ యాజమాన్యాన్ని కంపెనీ అందిస్తోందని దీని అర్థం.
- ఫేస్బుక్ విషయంలో మాదిరిగా ఇది వారి వాటాలకు అధిక విలువను పొందే స్థితిలో ఉంచడం వలన ఇది ఉద్యోగులకు కూడా చాలా ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.
- కంపెనీలు ఉద్యోగుల ఒప్పందంలో భాగంగా వాటా వెస్టింగ్‌ను చేర్చినప్పుడు, ఇది ఉద్యోగి పనితీరులో మెరుగుదలకు దారితీస్తుంది. ఉద్యోగి యొక్క పనితీరు వెస్టింగ్ కోసం అందించే వాటాలతో ముడిపడి ఉన్నందున, ఉద్యోగికి మంచి పనితీరును కనబరచడానికి స్వాభావిక ప్రోత్సాహం ఉంటుంది.
- ఇది ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడంలో కూడా సహాయపడుతుంది. భవిష్యత్తులో ఇవ్వబడిన వాటాల రూపంలో సంభావ్య లాభం లేదా బహుమతి ఉందని ఉద్యోగులకు తెలిసినప్పుడు, వారు ఎక్కువ కాలం కంపెనీలో ఉంటారు.
- ఇంకా, స్టార్టప్‌లు తమ నియామకాన్ని చేసినప్పుడు, ఉద్యోగుల జీతాలు గణనీయంగా తక్కువగా ఉంటాయి. వాటాలను స్వాధీనం చేసుకోవడం ద్వారా, ఉద్యోగులు వారి వేతనంతో పాటు అదనపు ప్రయోజనాలను పొందుతారు.
షేర్లు వెస్టింగ్ యొక్క ప్రతికూలతలు
- షేర్లలో స్వాధీనం చేసుకోవడం వల్ల కలిగే అనేక ప్రయోజనాలతో పాటు, ఒక పెద్ద ప్రతికూలత ఏమిటంటే, పన్ను పరిణామాలు, వాటాల రకాలు, పన్ను బాధ్యత మార్పులపై ఆధారపడి ఉంటాయి. మీరు మీ వాటా లేదా స్టాక్ ఎంపికను కొనడానికి మరియు విక్రయించడానికి ఎంచుకున్నప్పుడు బట్టి పన్నులు కూడా వర్తించవచ్చు. అదేవిధంగా, ఒక సంస్థ స్టాక్ అవార్డుగా వెస్టింగ్ వాటాను ఇస్తే, పనితీరు కోసం స్టాక్ ఆధారిత పరిహారంగా ఇచ్చిన ఆదాయానికి పన్ను విధించబడుతుంది.
- మరొక ప్రతికూలత ఏమిటంటే, ఒక ఉద్యోగి దీర్ఘకాలిక ప్రాతిపదికన వెస్టింగ్ చేస్తాడు. వెస్టింగ్ షేర్ల యొక్క ప్రయోజనం ఉద్యోగికి నాలుగైదు సంవత్సరాల తరువాత మాత్రమే వస్తుంది, అనగా, అతను పూర్తిగా స్వాధీనం చేసుకున్న తర్వాత.
- క్లిఫ్ పీరియడ్ ఉన్నందున ఇటీవల అద్దె ఉద్యోగులు దాని ప్రయోజనాన్ని పొందలేరు. మేము తదుపరి విభాగంలో చర్చిస్తాము.
- షెడ్యూల్ పూర్తయ్యేలోపు ఉద్యోగి కంపెనీని విడిచిపెట్టినట్లయితే లేదా కంపెనీ అతనిని తొలగించినట్లయితే, అతను వెస్టింగ్ యొక్క పూర్తి ప్రయోజనాలను పొందలేడు.
పరిమితులు
ఒక క్లిఫ్ కాలం యొక్క భావన ఉంది, ఇది ఇక్కడ వాటాల పరిమితిగా చర్చించబడాలి. క్లిఫ్ పీరియడ్ అంటే కంపెనీ ఉద్యోగికి ఎటువంటి వాటాను కేటాయించని కాలం. ఒక ఉద్యోగి ఒక సంస్థలో చేరిన వెంటనే ఇది సాధారణంగా శీతలీకరణ కాలం. ఈ కాలం కొన్ని నెలల నుండి ఒక సంవత్సరం వరకు ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగి క్లిఫ్ వ్యవధిని పూర్తి చేసిన తరువాత, అతను వెస్టింగ్ కోసం వాటాలను కలిగి ఉంటాడు. ప్రారంభ లేదా ఇటీవలి నియామకం యొక్క ప్రారంభ కొన్ని నెలలు లేదా సంవత్సరాల్లో తలెత్తే ఏవైనా నష్టాలకు క్లిఫ్ కాలం ఉంది. ఈ నష్టాలు సంస్థ యొక్క వ్యవస్థాపకుడు ప్రారంభ దశలోనే నిష్క్రమించవచ్చు. లేదా మొదటి కొన్ని నెలల్లో ఉద్యోగి నిష్క్రమించడం.
ముగింపు
ఇది కంపెనీలకు మరియు ఉద్యోగులకు చాలా ప్రయోజనకరమైన పరికరం. మెరుగైన పనితీరు కోసం ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడం ద్వారా, సంస్థ యొక్క వ్యాపార ప్రయోజనాలు సజీవంగా ఉంటాయి. ఉద్యోగుల నిలుపుదల ఎక్కువ, మరియు సంస్థ యొక్క లక్ష్యాల కోసం పనిచేయడానికి వారి ప్రేరణ కూడా అంతే. సంస్థ కోసం, క్రొత్త ఉద్యోగులను నియమించడంలో తక్కువ ఇబ్బందిని అనుమతిస్తుంది, ఎందుకంటే వారు వాటాల ద్వారా సంభావ్య బహుమతుల కారణంగా దీర్ఘకాలికంగా ఉంటారు. క్లిఫ్ కాలం ఉనికిలో ఉండటం వలన సంస్థ యొక్క ప్రారంభ లీవర్లు వాటి నుండి ప్రయోజనం పొందటానికి అనుమతించనందున ఇది కంపెనీ షేర్లను కూడా రక్షిస్తుంది.
