ప్రాక్సీ ఫైట్ (నిర్వచనం, ఉదాహరణ) | ఇది ఎలా పని చేస్తుంది?
ప్రాక్సీ ఫైట్ డెఫినిషన్
ప్రాక్సీ ఫైట్ అనేది వాటాదారులు కలిసి ప్రస్తుత నిర్వహణకు ఓటు వేసే పరిస్థితి, మరియు సంస్థ యొక్క ప్రస్తుత నిర్వహణపై వాటాదారులు సంతోషంగా లేనప్పుడు ఇది సాధారణంగా జరుగుతుంది.
వివరణ
సంస్థ యొక్క మూలధన నిర్మాణంతో వాటాదారులు సంతోషంగా లేరని అనుకుందాం. ఈక్విటీ వాటాదారుల యాజమాన్యాన్ని దెబ్బతీసే సంస్థ చాలా అప్పులు తీసుకుంటుందని ఇది జరగవచ్చు. కాబట్టి ఇది జరగకుండా నిరోధించడానికి, వాటాదారులు కలిసి సమూహపరచవచ్చు మరియు ఒక సాధారణ ప్రయోజనం కోసం పోరాటం ప్రారంభించవచ్చు.
కాబట్టి వారు నిర్వహణకు వ్యతిరేకంగా పోరాడుతున్నందున, వారు బోర్డు సభ్యులను లేదా కొంతమంది సభ్యులను భర్తీ చేయాల్సి ఉంటుంది. ఇది జరగడానికి, వాటాదారులు కలిసి సమూహంగా ఉండి, ఒక సాధారణ ప్రయోజనం కోసం పోరాడాలి మరియు డైరెక్టర్ల బోర్డుకు వ్యతిరేకంగా ఓటు వేయాలి.
ప్రాక్సీ ఫైట్ ఎలా పనిచేస్తుంది?
ఒక సంస్థ బహిరంగంగా ఉన్నప్పుడు, నిర్వహణ వాటాదారులకు ఉద్యోగిగా పనిచేస్తుంది. కాబట్టి ప్రాథమికంగా, వాటాను హోల్డర్ల తరపున సంస్థను నడపడానికి వాటాదారులచే నియమించబడుతోంది. నిర్వహణ వాటాదారుల కోసం పనిచేయడం మానేసి, దాని వేతనం పెంచడానికి స్వల్పకాలిక వ్యూహాల గురించి ఆలోచించడం ప్రారంభించినప్పుడు సమస్య మొదలవుతుంది. ఈ పరిస్థితి సంస్థకు చాలా క్లిష్టమైనది.
నిర్వహణ యొక్క డివిడెండ్ విధానం మరియు ఇతర విధానాలతో వాటాదారులు సంతోషంగా లేరని చెప్పండి మరియు వారు నిర్వహణను మార్చాలనుకుంటున్నారు. కాబట్టి మొదట, వాటాదారులు ఒక సమూహాన్ని తయారు చేయవలసి ఉంటుంది, వీరంతా నిర్వహణకు వ్యతిరేకంగా ఓటు వేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. కొన్నిసార్లు స్టాక్స్ యొక్క యాజమాన్యం వాటాదారులతో కాదు, బ్రోకర్ల ఖాతాలో ఉన్నందున బ్రోకర్లతో ఉంటుంది. కాబట్టి వారందరూ తమ ఓట్లను వేసిన తర్వాత లేదా ప్రాక్సీ ఓటు వేయడానికి ఎవరికైనా అధికారాన్ని ఇచ్చిన తర్వాత, ఫలితాలు కంపెనీ స్టాక్ ట్రాన్స్ఫర్ ఏజెంట్లకు సమర్పించబడతాయి.
బదిలీ ఏజెంట్ ఫలితాన్ని కంపెనీ కార్పొరేట్ కార్యదర్శికి వాటాదారుల సమావేశానికి ముందు సమర్పించారు. వాటాదారులకు మెజారిటీ ఉంటే మరియు బోర్డును కాపాడటానికి అటువంటి విధానం లేనట్లయితే, నిర్వహణ భర్తీ చేయబడుతుంది.
ప్రాక్సీ యుద్ధం యొక్క ఉదాహరణ
గయానా గోల్డ్‌ఫీల్డ్ అనే కెనడా సంస్థ గయానాలోని తమ అరోరా గని వద్ద ప్రకటించినప్పుడు అందరినీ షాక్‌కు గురిచేసింది. వాటాదారులు ఫలితంతో సంతృప్తి చెందలేదు మరియు నిర్వహణను మార్చడానికి ప్రాక్సీ పోరాటం కోసం వెళ్ళారు.
సుదీర్ఘ యుద్ధం తరువాత, వివాదం పరిష్కరించబడింది మరియు సంస్థ యొక్క CEO తన ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయాడు. ఒప్పందంలో భాగంగా, మైనింగ్ కంపెనీ ఇద్దరు స్వతంత్ర డైరెక్టర్లను నియమించింది మరియు మరో ఇద్దరు దీర్ఘకాల డైరెక్టర్లను పదవీవిరమణ చేసింది.
ప్రాక్సీ పోరాటానికి కారణాలు
ప్రాక్సీ పోరాటానికి అనేక కారణాలు ఉండవచ్చు. కొన్ని క్రింద పేర్కొనబడ్డాయి:
- సంస్థ అనేక త్రైమాసికాలకు తక్కువ ఆదాయాన్ని ఇస్తోంది. ప్రతి షేర్‌కు సంపాదనలో కొలత కంపెనీ పనితీరుకు ముఖ్యమైన పారామితి. నిర్వహణ సంస్థను సరిగా నడపలేకపోవడం మరియు ఇపిఎస్ పడిపోతున్నట్లు కనిపిస్తే, వాటాదారులు ప్రాక్సీ ఓటింగ్ ద్వారా నిర్వహణను మార్చాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు
- ప్రధాన-ఏజెంట్ సమస్య సంస్థ యొక్క నిర్వహణ అయిన ఏజెంట్ వాటాదారుల ప్రిన్సిపాల్ యొక్క ఆసక్తి కోసం పని చేయని పరిస్థితి. చాలా ప్రభుత్వ సంస్థలలో ఇది ఒక సాధారణ పరిస్థితి. మేనేజ్మెంట్ వారు సంస్థ యొక్క యజమాని అని అనుకోవడం మొదలుపెడతారు మరియు నిర్వహణ యొక్క సంపద ఉత్పత్తికి అనుకూలంగా ఉండే నిర్ణయాలు తీసుకోవడం ప్రారంభిస్తారు. ఈ దృష్టాంతంలో వాటాదారుల ఆసక్తిని కాపాడటానికి, ప్రాక్సీ ఓటింగ్ నిర్వహణను మార్చడానికి ఎంపిక చేయబడింది
- కార్పొరేట్ పాలన సమస్య పబ్లిక్ కంపెనీ పనితీరుకు కూడా ఒక ముఖ్యమైన అంశం. మంచి కార్పొరేట్ పాలన నిర్వహణ నుండి వాటాదారులకు సరైన సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయడానికి దారితీస్తుంది. నిర్వహణ సంస్థను నడిపిస్తున్నందున, వాటాదారులు మరియు నిర్వహణ మధ్య సమాచార అసమానత ఎల్లప్పుడూ ఉంటుంది. కార్పొరేట్ పాలన బలంగా లేకపోతే, వాటాదారులకు నిర్వహణను విశ్వసించడం కష్టమవుతుంది మరియు వారు ప్రాక్సీ ఓటింగ్ ద్వారా నిర్వహణను ఓటు వేస్తారు
- స్వాధీనం ఒక సంస్థ మరొక కంపెనీని కొనుగోలు చేసేవారి లక్ష్యం అయిన పరిస్థితి. స్వాధీనం చేసుకోవడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. మార్గాలలో ఒకటి ప్రాక్సీ యుద్ధం.
ఒక సంస్థ ABC కంపెనీ XYZ ను కొనాలనుకుంటుందని చెప్పండి. కంపెనీ XYZ నిర్వహణతో ఒప్పందం కుదుర్చుకోవడానికి ABC ప్రయత్నించింది మరియు వారు సంస్థను విక్రయించడానికి సిద్ధంగా లేరు. ప్రస్తుత నిర్వహణ కంటే ABC యొక్క నిర్వహణ సంస్థను చక్కగా నిర్వహించగలదని XYZ యొక్క వాటాదారులను ABC ఒప్పించగలిగితే, అప్పుడు XYZ యొక్క వాటాదారులు ప్రాక్సీ ఫైట్ కోసం వెళ్లి బోర్డును కొత్త సభ్యులతో స్వాధీనం చేసుకోవచ్చు.
ప్రాక్సీ పోరాటాల వ్యూహం
ప్రాక్సీ పోరాటం యొక్క వ్యూహం ఎల్లప్పుడూ వాటాదారుల నుండి గరిష్ట మద్దతును ఏర్పాటు చేయడం. మ్యూచువల్ ఫండ్స్ మరియు హెడ్జ్ ఫండ్స్ ఏ కంపెనీ అయినా పెద్ద సంఖ్యలో షేర్లను కలిగి ఉంటాయి. కాబట్టి ఫాక్సీ నిర్వాహకులను ప్రాక్సీ పోరాటంలో పాల్గొనమని ఒప్పించడం నిజంగా చాలా ముఖ్యమైనది.
వారు పెట్టుబడిదారుల డబ్బును క్లబ్ చేయడం మరియు వారి తరపున పెట్టుబడులు పెట్టడం వలన వారికి అతిపెద్ద వాటా ఉంది. పెట్టుబడిదారుల తరపున ఓటు వేసే హక్కు వారికి ఉంది, కాబట్టి వారికి పెద్ద ప్రాక్సీ బేస్ ఉంది.
ప్రాక్సీ పోరాటాన్ని ఎలా నివారించాలి?
ప్రాక్సీ పోరాటం విషయంలో తమను తాము రక్షించుకోవడానికి నిర్వహణ అనేక చర్యలు తీసుకుంటోంది:
- # 1 - అస్థిర బోర్డు -ప్రాక్సీ పోరాటం విషయంలో వాటాదారులు మొత్తం బోర్డును ఒకేసారి మార్చకుండా ఇది నిరోధిస్తుంది. బోర్డు 9 మంది సభ్యులను కలిగి ఉందని చెప్పండి, మరియు అస్థిరమైన బోర్డు నిబంధనలో, ఒక సంవత్సరంలో, కేవలం 3 మంది సభ్యులను మాత్రమే భర్తీ చేయవచ్చని పేర్కొన్నారు. కాబట్టి వాటాదారులు బోర్డుని భర్తీ చేయాలనుకుంటే, వారు 2 సంవత్సరాలు వేచి ఉండాల్సి ఉంటుంది మరియు ఆ సమయానికి నిర్వహణ కొన్ని కొత్త వ్యూహాలతో ముందుకు రావచ్చు
- # 2 - గోల్డెన్ పారాచూట్ - ఇది ఒక రకమైన రక్షణ విధానం, టేకోవర్ విషయంలో తనను తాను రక్షించుకోవడానికి యాజమాన్యం చేస్తుంది. కంపెనీ టేకోవర్ లక్ష్యంగా మారితే, కంపెనీని విడిచిపెట్టమని అడిగే ముందు మేనేజ్‌మెంట్‌కు భారీ మొత్తంలో డబ్బు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
ముగింపు
ప్రాక్సీ ఫైట్ అనేది వాటాదారుల చేతిలో ఉన్న ఒక ముఖ్యమైన సాధనం. వాటాదారుల ప్రయోజనం కోసం రెండోది పని చేయకపోతే నిర్వహణను తొలగించకుండా ఇది వారిని రక్షిస్తుంది. చాలా పబ్లిక్ లిస్టెడ్ కంపెనీలలో ప్రిన్సిపల్ ఏజెంట్ సమస్య చాలా సాధారణం. నిర్వహణ వాటాదారుల యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనం కోసం పనిచేస్తే, వాటాదారులు తమ డబ్బు సురక్షితమైన చేతుల్లో ఉందని తెలుసు కాబట్టి ప్రాక్సీ ఫైట్ అవసరం ఎప్పటికీ ఉండదు.
