ప్రైవేట్ మరియు ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకుల మధ్య వ్యత్యాసం | వాల్‌స్ట్రీట్ మోజో
ప్రైవేట్ సెక్టార్ బ్యాంకులు vs ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకులు
ప్రైవేటు రంగ బ్యాంకులు మరియు ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకులు ప్రధానంగా దాని మెజారిటీ వాటాలను కలిగి ఉన్న వ్యక్తుల ఆధారంగా వేరు చేయబడతాయి, ఇక్కడ ప్రైవేటు రంగ బ్యాంకుల విషయంలో ఎక్కువ వాటాలను ప్రైవేటు వ్యక్తులు మరియు కార్పొరేషన్లు కలిగి ఉంటాయి. ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకులు, ఎక్కువ వాటాలను ప్రభుత్వం కలిగి ఉంది.
గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా బ్యాంకింగ్ పరిశ్రమ చాలా వేగంగా పెరిగింది మరియు ప్రొఫెషనల్‌గా ఎదగడానికి కొన్ని ఉత్తమ అవకాశాలను అందిస్తుంది. ఏదేమైనా, ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకుతో పనిచేసిన అనుభవం పని గంటలు, పోటీ స్థాయి మరియు వృత్తిపరమైన అభ్యాస వక్రత పరంగా ప్రైవేట్ రంగ బ్యాంకు నుండి పూర్తిగా భిన్నంగా ఉంటుంది.
ఉద్యోగ భద్రత మరియు పరిహారం కూడా చాలా వ్యత్యాసంతో ఉంటాయి మరియు విజయవంతమైన వృత్తిని నిర్మించడానికి బ్యాంకింగ్ సంస్థ యొక్క ఆదర్శవంతమైన ఎంపిక చేయడానికి ముందు ఈ అంశాలను అన్వేషించడం మంచిది. మేము దీని గురించి మరింత చర్చించే ముందు, ప్రభుత్వ మరియు ప్రైవేట్ బ్యాంకులు ఒకదానికొకటి భిన్నంగా ఉండేవి ఏమిటో పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.
దయచేసి ఈ వ్యాసం నుండి వ్రాయబడిందని గమనించండి భారతీయ బ్యాంకింగ్ దృక్కోణం.
సంభావిత తేడాలు
ప్రైవేట్ బ్యాంకులు:
ప్రైవేట్ రంగ బ్యాంకులు సాధారణంగా అధిక పోటీ దృక్పథం మరియు సాంకేతిక ఆధిపత్యానికి ప్రసిద్ది చెందాయి. తత్ఫలితంగా, ప్రైవేటు రంగ బ్యాంకింగ్‌లోని కెరీర్లు మరింత పోటీగా ఉంటాయి, ఇక్కడ నిపుణులు కఠినమైన లక్ష్యాలను చేరుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది మరియు మంచి కెరీర్ వృద్ధిని నిర్ధారించడానికి సమానంగా పని చేయాలి.
రిస్క్-రివార్డ్ భాగం కూడా ఎక్కువ మరియు వేతనం మంచిది కావచ్చు కాని ఉద్యోగ భద్రత ప్రభుత్వ యాజమాన్యంలోని బ్యాంకులతో సమానంగా ఉండకపోవచ్చు.
ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకులు:
ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకులు మెరుగైన సంస్థాగత నిర్మాణానికి మరియు కస్టమర్ స్థావరంలో ఎక్కువ చొచ్చుకుపోవడానికి ప్రసిద్ది చెందాయి. ప్రైవేటు యాజమాన్యంలోని బ్యాంకులతో పోలిస్తే పని వాతావరణం కూడా తక్కువ పోటీని కలిగి ఉంటుంది మరియు నిపుణులు తరచుగా లక్ష్యాలను చేరుకోవడం మరియు జట్టులో ఉత్తమ ప్రదర్శనకారులపై దృష్టి పెట్టడం లేదు.
దీర్ఘకాలంలో మెరుగైన పనితీరు కనబరచడానికి వారి జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలను నవీకరించడంలో సహాయపడటానికి వారి సిబ్బందికి అవసరమైన శిక్షణ ఇవ్వడంపై సాధారణంగా ఎక్కువ ఒత్తిడి ఉంటుంది. ప్రైవేటు రంగ బ్యాంకులతో పోలిస్తే ఉద్యోగ భద్రత చాలా ఎక్కువ మరియు కొంతమందికి, ఇది దీర్ఘకాలిక వృత్తిని నిర్మించడానికి ప్రధాన ఆకర్షణ.
ప్రభుత్వ రంగం vs ప్రైవేట్ రంగ బ్యాంకులు ఇన్ఫోగ్రాఫిక్స్
కీ తేడాలు
- పబ్లిక్ సెక్టార్ బ్యాంక్ ప్రభుత్వానికి ప్రధాన వాటా ఉంది మరియు మేనేజ్‌మెంట్ కంట్రోల్ కూడా ప్రభుత్వంతోనే ఉంటుంది, ప్రభుత్వ రంగంలో బ్యాంక్ మెజారిటీ వాటా ప్రైవేట్ వ్యక్తి లేదా సంస్థతో ఉంటుంది, కాబట్టి నిర్వహణ నియంత్రణ ప్రైవేట్ చేతుల్లో ఉంటుంది.
- స్టేట్ బ్యాంక్ ఆఫ్ ఇండియా (సబ్సిడియరీ బ్యాంక్స్) చట్టం, 1959 & బ్యాంక్ జాతీయం చట్టం (1970, 1980) వంటి భారత పార్లమెంటు ఆమోదించిన చట్టాల ప్రకారం ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకులు నిర్వహించబడతాయి, ప్రైవేట్ సెక్టార్ బ్యాంకులు కంపెనీల చట్టం క్రింద నమోదు చేయబడతాయి మరియు చట్టం ద్వారా నిర్వహించబడతాయి కంపెనీల చట్టం కింద.
- భారత ప్రభుత్వానికి ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకుల్లో మెజారిటీ వాటా ఉన్నందున, అన్ని పిఎస్‌బిలు సెంట్రల్ విజిలెన్స్ కమిషన్ మరియు ఆర్టిఐ చట్టం 2005 పరిధిలోకి వస్తాయి, మరొక వైపు ప్రైవేట్ సెక్టార్ బ్యాంక్ పైన పేర్కొన్న చర్యల పరిధిలో లేదు.
- పబ్లిక్ సెక్టార్ బ్యాంకులలో డైరెక్టర్ మరియు నాన్-ఎగ్జిక్యూటివ్ చైర్మన్ నియామకం బ్యాంక్ బోర్డ్ బ్యూరో సిఫారసు మేరకు జరుగుతుంది, ప్రైవేట్ సెక్టార్ బ్యాంకుల నియామకంలో మరొక వైపు ఆర్బిఐ అందించిన మార్గదర్శకం ప్రకారం జరుగుతుంది.
విద్య & నైపుణ్యాలు
ప్రైవేట్ బ్యాంకులు:
సాధారణంగా బ్యాంకింగ్ వృత్తికి దృ foundation మైన పునాదిని నిర్మించడంలో ఆర్థికశాస్త్రం, వ్యాపారం లేదా ఫైనాన్స్‌లో డిగ్రీ మంచిది. చాలా ప్రైవేటు బ్యాంకులు ఈ ప్రాంతాలలో ఒకదానిలో గ్రాడ్యుయేషన్ అవసరం మరియు ప్రఖ్యాత సంస్థలలో ఒకటి నుండి MBA తో పాటు. వారు ప్రయోజనం కోసం వార్తాపత్రిక ప్రకటనలపై ఆధారపడకుండా క్యాంపస్ నియామకాలు, రిఫరల్స్ మరియు కన్సల్టెంట్ల ద్వారా వాక్-ఇన్ల ద్వారా కొత్త ప్రతిభను తీసుకోవడానికి ఇష్టపడతారు.
అయినప్పటికీ, అందుబాటులో ఉన్న ఖాళీల సంఖ్యను బట్టి వాటిని ప్రచారం చేయవచ్చు. సమాజంలో ముందే నియమించబడిన కొన్ని విభాగాలకు నిర్ణీత సంఖ్యలో స్థానాలను కేటాయించే విషయంలో వారు రిజర్వేషన్ విధానాలను అనుసరించాల్సిన అవసరం లేదు. ప్రైవేట్ బ్యాంకులు యువ పోటీదారుల కోసం వెతుకుతున్నాయి, వారు ఒత్తిడికి లోనవుతూ ఆనందిస్తారు మరియు వారి ఉత్తమమైనదాన్ని ఇస్తారని నమ్ముతారు.
ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకులు:
పిఎస్‌యు బ్యాంకులు నిర్వహించే కొన్ని సాధారణ ప్రవేశ పరీక్షలను క్లియర్ చేయడం ఆధారంగా అభ్యర్థుల ఎంపిక ఉంటుంది. ఏదైనా విభాగం నుండి గ్రాడ్యుయేట్ ప్రభుత్వ బ్యాంకింగ్ ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. అభ్యర్థులకు ఫైనాన్స్, అకౌంటింగ్, బ్యాంకింగ్ పద్ధతులు మరియు పబ్లిక్ బ్యాంకర్‌గా అద్భుతమైన కమ్యూనికేషన్ స్కిల్స్ గురించి మంచి పరిజ్ఞానం ఉండాలి.
ఏదేమైనా, ప్రైవేట్ బ్యాంకులతో పోలిస్తే అవసరాలు కొంచెం తక్కువ పోటీని కలిగి ఉంటాయి, కాని పరీక్షను క్లియర్ చేయాలి. ప్రభుత్వ యాజమాన్యంలోని ఆర్థిక సంస్థలుగా, వారు నియామకం చేసేటప్పుడు రాష్ట్రం నిర్దేశించిన కొన్ని విధానాలు మరియు నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉండాలి. సాధారణంగా, వారు జాతీయ వార్తాపత్రికలలో ఏవైనా ఖాళీలను ప్రకటించాల్సిన అవసరం ఉంది మరియు సమాజంలోని కొన్ని బలహీన వర్గాలకు చెందిన వ్యక్తుల కోసం ఎన్ని స్థానాలను కేటాయించాలో నిర్ణయించడానికి రిజర్వేషన్ విధానాలకు కట్టుబడి ఉండాలి.
ఉపాధి lo ట్లుక్
ప్రైవేట్ బ్యాంకులు:
ప్రైవేటు రంగ బ్యాంకులు బలం నుండి బలానికి పెరుగుతున్నాయి, అందుబాటులో ఉన్న సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ఉత్తమంగా ఉపయోగించుకుంటూ విస్తృత కస్టమర్ స్థావరానికి హై-ఎండ్ సేవలను అందిస్తున్నాయి. ప్రైవేట్ బ్యాంకులు అధిక పోటీ మార్కెట్ స్థలంలో పాల్గొంటాయి మరియు సాధారణంగా దూకుడు కస్టమర్ ఎంగేజ్‌మెంట్ వ్యూహాలను అవలంబిస్తాయి, సాధ్యమైనంత తక్కువ వ్యవధిలో నాణ్యమైన సేవలను అందించడానికి వారి బలాన్ని పెంచుకుంటాయి.
ఇది వారి సామర్థ్యానికి ఖ్యాతిని సృష్టించడానికి సహాయపడింది మరియు సగటు వినియోగదారుడు వారితో వ్యాపారం చేయడానికి ఇష్టపడతారు. గత కొన్నేళ్లుగా, ప్రైవేట్ బ్యాంకుల్లో పోటీ బ్యాంకింగ్ నిపుణుల కోసం నిరంతరం పెరుగుతున్న డిమాండ్ ఉంది మరియు సరైన రకమైన విద్యా నేపథ్యం మరియు సరైన రకమైన నైపుణ్యంతో, విజయవంతం కావడం కష్టం కాదు.
ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకులు:
దేశంలోని మారుమూల ప్రాంతాలకు ప్రభుత్వ యాజమాన్యంలోని బ్యాంకుల పరిధిని మరియు విస్తరణను ప్రభుత్వం కొనసాగిస్తూనే, బ్యాంకింగ్ నిపుణుల డిమాండ్ కూడా పెరుగుతూనే ఉంది. ఏదేమైనా, అదనపు ప్రయోజనాలు మరియు ఉద్యోగ భద్రత దృష్ట్యా, చాలా ఎక్కువ మంది ప్రజలు సాపేక్షంగా పరిమిత సంఖ్యలో స్థానాలకు దరఖాస్తు చేసుకుంటారు, ఇది పోటీని తీవ్రతరం చేస్తుంది.
ఉదాహరణకు, 2013 లో సుమారు 80,000 ప్రభుత్వ బ్యాంకు ఉద్యోగాల కోసం దాదాపు 40 లక్షల దరఖాస్తులు వచ్చాయి. ప్రభుత్వ బ్యాంకింగ్ వృత్తిలో అన్ని ప్రయోజనాలు ఉన్నప్పటికీ, పరీక్షా అడ్డంకిని క్లియర్ చేయడం నిజంగా కఠినమైన గింజ అని నిరూపించవచ్చు.
ప్రైవేట్ మరియు ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంక్ - జీతం & ప్రయోజనాలు
ప్రైవేట్ బ్యాంకులు:
ఇచ్చే పారితోషికం ప్రధానంగా ఒక వ్యక్తి యొక్క అర్హతపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అద్భుతమైన విద్యా నేపథ్యం మరియు పోటీ దృక్పథంతో ఉన్న అభ్యర్థులు ఈ రోజు కొన్ని ఉత్తమ ప్రైవేట్ బ్యాంకులతో అధిక వేతన ప్యాకేజీని పొందవచ్చు. అధిక స్థాయి పనితీరును అందించగల వారికి ప్రోత్సాహకాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలు ఒక సమస్య కాదు మరియు వారి యోగ్యత ఆధారంగా తక్కువ వ్యవధిలో కూడా ప్రచారం చేయవచ్చు.
సాధారణంగా, పోటీ పని వాతావరణం మెరుగైన పనితీరును కనబరచడానికి చాలా అవసరమైన ప్రేరణను అందిస్తుంది మరియు వ్యక్తులు వేగవంతమైన వృత్తి వృద్ధిని ఆస్వాదించవచ్చు. ఏదేమైనా, ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకులతో పోల్చితే పని గంటలు ఎక్కువ కావచ్చు మరియు ఉద్యోగ భద్రత కూడా ఒక సమస్య కావచ్చు, ముఖ్యంగా తక్కువ నుండి మధ్య స్థాయి నిపుణులకు. అయితే, ఉన్నత స్థాయి నిపుణులు కూడా ఈ కోణంలో పూర్తిగా సురక్షితంగా ఉండకపోవచ్చు.
సగటు జీతాలు:
- బ్రాంచ్ మేనేజర్: INR 732,503
- క్రెడిట్ మేనేజర్: INR 599,978
- రిలేషన్షిప్ మేనేజర్: 477,734
- ఆపరేషన్స్ మేనేజర్: 475,490
- వ్యక్తిగత బ్యాంకర్: 294,791
- కస్టమర్ సర్వీస్ ఆఫీసర్: 260,000
సగటు జీతం సమాచారం సూచన లింక్: పేస్కేల్
ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకులు:
ప్రవేశ-స్థాయి నిపుణుల కోసం, ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకులు తమ ప్రైవేటు యాజమాన్యంలోని సహచరులతో సాధ్యమైనంత ఉత్తేజకరమైన పని అనుభవాన్ని అందించకపోవచ్చు. ప్రతి స్థానానికి పే స్కేల్స్ నిర్ణయించబడతాయి మరియు ప్రైవేట్ బ్యాంకులతో పోల్చితే పే పెంపు అంత తరచుగా ఉండదు, ఇది అగ్రశ్రేణి ప్రదర్శనకారులకు మంచి ప్రోత్సాహకం కాకపోవచ్చు. ప్రమోషన్లు సాధారణంగా మెరిట్‌కు బదులుగా పని అనుభవం మీద ఆధారపడి ఉంటాయి, అయితే అవుట్-టర్న్ ప్రమోషన్లు కూడా అప్పుడప్పుడు జరుగుతాయి.
ఏదేమైనా, పని గంటలు అత్యుత్తమమైనవి మరియు కలుసుకోవడానికి తక్కువ పోటీ లేదా లక్ష్యాలు ఉన్నాయి, ఇది ఒకరి స్వంత వేగంతో ప్రొఫెషనల్‌గా ఎదగడానికి తగినంత సమయం ఇస్తుంది. క్రమశిక్షణా కారణాల మినహా అరుదుగా ఎవరైనా తొలగించబడటం వలన ఉద్యోగ భద్రత ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకులకు చాలా ముఖ్యమైన ప్రయోజనాల్లో ఒకటి.
జీతం నిర్మాణం:
- IBPS PO / SBI PO: నియామక నగరంతో సంబంధం లేకుండా పిఒకు ప్రాథమిక వేతనం ఒకే విధంగా ఉంటుంది. అది INR 23700 w.e.f. జూన్ 1, 2015 నుండి. స్థూల వార్షిక సిటిసి దిగువ భాగంలో సంవత్సరానికి 5,50,000 రూపాయలు మరియు అధిక ముగింపులో సంవత్సరానికి 9,50,000 లక్షలు.
- ఐబిపిఎస్ క్లర్క్ / ఎస్బిఐ క్లర్క్: ప్రాథమిక వేతనం: నియామక నగరంతో సంబంధం లేకుండా గుమస్తాకి ప్రాథమిక వేతనం ఒకే విధంగా ఉంటుంది. అది INR 11765 w.e.f. జూన్ 1, 2015 నుండి. ఇది స్థూల CTCT ని చాలా ఎక్కువ చేసే అదనపు భత్యాలను మినహాయించింది.
జీతం నిర్మాణం కోసం రిఫరెన్స్ లింక్: మోక్బ్యాంక్
తులనాత్మక పట్టిక
| ప్రమాణం | అర్థం | ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకు | ప్రైవేట్ సెక్టార్ బ్యాంక్ | |||
| నియంత్రణ స్థితి | నియంత్రణ అధికారం | ఈ బ్యాంకులు ప్రభుత్వ నియంత్రణలో ఉన్నాయి | ఈ బ్యాంకులు ఒక ప్రైవేట్ వ్యక్తి నియంత్రణలో ఉన్నాయి. | |||
| నిర్మాణం | షేర్‌హోల్డింగ్ సరళి | ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకులు 50% కంటే ఎక్కువ వాటాను కేంద్ర లేదా రాష్ట్ర ప్రభుత్వంతో కలిగి ఉన్న బ్యాంకులు. | ప్రైవేట్ సెక్టార్ బ్యాంకులు ప్రైవేటు సంస్థలు లేదా వ్యక్తులచే ఎక్కువ వాటాను కలిగి ఉన్న బ్యాంకులు. | |||
| నమోదు | పాలక చట్టం లేదా చట్టం | పార్లమెంటులో చట్టాలను ఆమోదించడం ద్వారా ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకులు ఏర్పడతాయి. ఇ, గ్రా: స్టేట్ బ్యాంక్ ఆఫ్ ఇండియా (సబ్సిడియరీ బ్యాంక్స్) చట్టం, 1959 & బ్యాంక్ జాతీయం చట్టం (1970, 1980) | ప్రైవేటు రంగ బ్యాంకులు భారతీయ కంపెనీల చట్టం కింద నమోదు చేయబడతాయి | |||
| నియంత్రణ నియంత్రణ | రెగ్యులేటరీ బాడీ | రిజర్వ్ బ్యాంక్ ఆఫ్ ఇండియా చట్టం, 1934 (ఆర్బిఐ చట్టం) నియమాలు, నిబంధనలు, ఆదేశాలు మరియు మార్గదర్శకాలను జారీ చేయడానికి రిజర్వ్ బ్యాంక్ ఆఫ్ ఇండియా (ఆర్బిఐ) కు అధికారాన్ని ఇస్తుంది. | రిజర్వ్ బ్యాంక్ ఆఫ్ ఇండియా (ఆర్బిఐ) నియమాలు, నిబంధనలు, ఆదేశాలు మరియు మార్గదర్శకాలను జారీ చేస్తుంది | |||
| ఎఫ్డిఐ | విదేశీ ప్రత్యక్ష పెట్టుబడి | ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకులో 20% విదేశీ పెట్టుబడులు అనుమతించబడతాయి | నియంత్రణ మరియు నిర్వహణలో ఎటువంటి మార్పు ఉండకూడదనుకుంటే ప్రైవేట్ బ్యాంకులు 74 శాతం అధిక ఎఫ్డిఐ పరిమితిని కలిగి ఉంటాయి. ఆర్బిఐ నిబంధనలు ఒక్క సంస్థను లేదా వ్యక్తిని బ్యాంకులో 10 శాతం కంటే ఎక్కువ వాటా కోసం పెట్టుబడి పెట్టడానికి అనుమతించవు. | |||
| నిర్వహణ | నిర్వహణ ఎంపిక | బ్యాంక్ బోర్డ్ బ్యూరో (బిబిబి) పూర్తి సమయం డైరెక్టర్లతో పాటు పిఎస్బిల నాన్-ఎగ్జిక్యూటివ్ చైర్మన్ నియామకానికి సిఫార్సులు ఇస్తుంది. | ప్రైవేట్ బ్యాంకులు ఇతర ప్రైవేట్ సంస్థల మాదిరిగానే వారి స్వంత ఎంపిక ప్రక్రియను కలిగి ఉంటాయి కాని ఆర్బిఐ మార్గదర్శకాలను నెరవేర్చాలి. | |||
| బ్యాంకింగ్ సౌలభ్యం | కొత్త సాంకేతికత మరియు వినూత్న ఉత్పత్తులు | ప్రభుత్వ బ్యాంకులు కొత్త సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని అవలంబించడంలో నెమ్మదిగా ఉన్నాయి మరియు ఇప్పటికీ పాత ప్రక్రియలను అనుసరిస్తున్నాయి | ప్రైవేట్ బ్యాంకులు ఎల్లప్పుడూ వినూత్న సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ఉపయోగించాలని ఎదురుచూస్తాయి, ఇవి వాటి ప్రక్రియలను వేగవంతం చేస్తాయి మరియు విశ్వసనీయతను పెంచుతాయి. | |||
| వినియోగదారుల సేవలు | వినియోగదారుల మనోవేదనలు లేదా ప్రశ్న పరిష్కారము | కస్టమర్ అభ్యర్థనలను పరిష్కరించడానికి లేదా కస్టమర్ ఫిర్యాదులను నిర్వహించడానికి ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంక్ ఉద్యోగులను తగినంతగా కోరలేదు. | ప్రైవేటు రంగ బ్యాంక్ ఉద్యోగులు కస్టమర్ అభ్యర్థనలను తీర్చడంలో మరింత చురుకైనవారు మరియు చురుకైనవారు. | |||
| సౌలభ్యాన్ని | శాఖల సంఖ్య | ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకులు విస్తృత బ్రాంచ్ నెట్‌వర్క్ మరియు ఉన్నత స్థాయి 2 నగరాలు మరియు గ్రామీణ పరిధిని కలిగి ఉన్నాయి. | టెక్నాలజీ ఆధారిత బ్యాంకింగ్ ఉన్నప్పటికీ ప్రైవేట్ బ్యాంకులు ప్రధానంగా టైర్ 1 నగరాలకు మరియు కొన్ని టైర్ 2 నగరాలకు క్యాటరింగ్ సేవలను కలిగి ఉన్నాయి మరియు గ్రామీణ జనాభాకు పరిమిత ప్రాప్యతను కలిగి ఉన్నాయి. | |||
| సేవలు | బ్యాంకులు తమ వినియోగదారులకు అందించే సౌకర్యాలు | ప్రభుత్వ మరియు ప్రైవేట్ రంగ బ్యాంకులలో బ్యాంకింగ్ సేవలు మరియు ఉత్పత్తులు సాధారణం. కానీ ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకులు సమాజంలోని అట్టడుగు వర్గాలకు సేవలను అందించడంలో ముందున్నాయి. | ప్రైవేటు రంగం కూడా ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకులో ఇలాంటి సేవలను అందిస్తుంది, కాని ఒకే తేడా ఏమిటంటే వారు అధిక ప్రీమియంతో అధిక వినియోగదారుల సంతృప్తి మరియు సేవలపై దృష్టి పెట్టడం, ప్రైవేట్ రంగ బ్యాంకులతో పోలిస్తే వారి గ్రామీణ విస్తరణ చాలా తక్కువ. | |||
| రుణ పంపిణీ | రుణం పంపిణీ వేగం | సాధారణంగా, ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకులో రుణ పంపిణీ చాలా కాగితపు పనిని కలిగి ఉంటుంది మరియు ప్రైవేట్ రంగంతో పోలిస్తే ఎక్కువ సమయం పడుతుంది. ప్రభుత్వ రంగంలో బ్యాంక్ ఉద్యోగులు పాత ప్రక్రియల ద్వారా నడపబడతారు, అందువల్ల టర్నరౌండ్ సమయాన్ని తగ్గిస్తుంది | పబ్లిక్ సెక్టార్ బ్యాంక్ లోన్ పంపిణీ ఉద్యోగుల పనితీరుకు అనుసంధానించబడి ఉంది మరియు అది కూడా వినూత్న మరియు సాంకేతిక-ఆధారిత ప్రక్రియల ద్వారా నడుస్తుంది, ఇది టర్నరౌండ్ సమయాన్ని తగ్గిస్తుంది. | |||
| కస్టమర్ బేస్ | వారు సేవలను అందించే వినియోగదారుల సంఖ్య | అధిక భౌగోళిక కవరేజ్ ఉన్నందున ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకు అధిక వినియోగదారుల స్థావరాన్ని కలిగి ఉంది మరియు ప్రజలు కూడా ప్రభుత్వాన్ని కనుగొంటారు. ప్రైవేట్ బ్యాంకుల కంటే బ్యాంకులు ఎక్కువ నమ్మదగినవి. | వారికి తక్కువ వినియోగదారుల సంఖ్య ఉంది మరియు ప్రజల నుండి నమ్మకాన్ని పొందడానికి ప్రైవేట్ బ్యాంకులకు ఎక్కువ సమయం అవసరం. | |||
| ఉద్యోగుల ప్రమోషన్ స్థితి | బ్యాంక్ ఉద్యోగుల ప్రమోషన్ ప్రక్రియ | ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకుల్లో ఉద్యోగులు వారి సీనియారిటీ ఆధారంగా పదోన్నతి పొందుతారు, పనితీరు ప్రమోషన్‌కు ప్రధాన ప్రమాణం కాదు. | ప్రైవేట్ సెక్టార్లో బ్యాంక్ ప్రమోషన్ మెరిట్స్ ఆధారంగా జరుగుతుంది. పనితీరు ఉన్న ఉద్యోగులకు మాత్రమే వృద్ధి లభిస్తుంది. |
కెరీర్ ప్రోస్ & కాన్స్
ప్రైవేట్ బ్యాంకులు:
ప్రోస్:
- పోటీ పని వాతావరణం: వారు ప్రొఫెషనల్‌గా ఎదగడానికి అత్యంత పోటీ మరియు ఉత్తేజకరమైన పని వాతావరణాన్ని అందిస్తారు. ప్రొఫెషనల్స్ సవాలు చేసే పనులను చేపట్టమని ప్రోత్సహిస్తారు మరియు pris త్సాహిక వ్యక్తులకు తదనుగుణంగా బహుమతి ఇవ్వబడుతుంది.
- పనితీరు ఆధారిత ప్రోత్సాహకాలు: ప్రైవేట్ బ్యాంకులు సాధారణంగా ద్రవ్య మరియు ద్రవ్యేతర రూపాల్లో అనేక పనితీరు-అనుసంధాన ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తాయి. ఇది ఉద్యోగులలో పోటీతత్వ స్ఫూర్తిని ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు వారి ధైర్యాన్ని మరింత పెంచడానికి సహాయపడుతుంది.
- తక్షణ పని గుర్తింపు: కొన్ని ఉత్తమ ప్రైవేట్ బ్యాంకులు అనుభవంపై మెరిట్‌ను గుర్తించడంపై దృష్టి పెడతాయి మరియు అగ్రశ్రేణి ప్రదర్శకులు సాధారణంగా వారి పనికి తక్షణ గుర్తింపును పొందుతారు. గొప్పదనం ఏమిటంటే గుర్తింపు మరియు రివార్డులు కలిసిపోతాయి.
- చేతుల మీదుగా నేర్చుకునే అనుభవం: శిక్షణా కార్యక్రమాలపై మాత్రమే ఆధారపడకుండా ఉద్యోగంలో అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానాన్ని సంపాదించడంపై ఎక్కువ ఒత్తిడి ఉంటుంది. మంచి పనితీరు కనబరిచిన వారిని కొన్ని ఉత్తమ సంస్థలలో ప్రతిష్టాత్మక శిక్షణా కార్యక్రమాలకు ఎంపిక చేయవచ్చు.
- టెక్నాలజీ ఆధారిత lo ట్లుక్: సాంకేతిక పరిజ్ఞానం పట్ల ఆసక్తి ఉన్న వ్యక్తులు ఆనాటి ప్రీమియం ప్రైవేట్ బ్యాంకింగ్ సంస్థలకు ఇష్టపడే ఎంపికలలో ఉన్నారు. బ్యాంకింగ్ సేవల డిజిటల్ విస్తరణను కొనసాగించడానికి వారి వనరులను బలోపేతం చేయడం దీని లక్ష్యం.
- వేగవంతమైన కెరీర్ వృద్ధి: నిపుణులు వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతారు మరియు మొదటి కొన్ని సంవత్సరాల్లో ఎక్కువ ఎమోల్యూమెంట్లతో పాటు ఉన్నత స్థానాలను పొందవచ్చు. ఇది సగటు ప్రదర్శనకారులను కూడా బాగా చేయటానికి మరియు తదుపరి ప్రమోషన్ కోసం తమను తాము వేటలో ఉంచుతుంది.
- అదనపు ప్రయోజనాలు: స్థిర డిపాజిట్లపై అధిక వడ్డీ రేటు మరియు ఇతర విషయాలతోపాటు చెల్లించిన సెలవులతో సహా ఉద్యోగులకు ప్రత్యేక ప్రయోజనాలను కూడా అందిస్తారు.
కాన్స్:
- ఎక్కువ పని గంటలు: పని గంటలు సాధారణంగా ఎక్కువ మరియు కార్యాలయాన్ని సమయానికి బయలుదేరే బదులు లక్ష్యాలను చేరుకోవడంలో ఒత్తిడి ఉంటుంది. ఇది దాదాపు ఏదైనా పోటీ ఉద్యోగంలో మరియు దీర్ఘకాలికంగా, ఇది ఒక వ్యక్తి యొక్క ఆరోగ్యం మరియు వ్యక్తిగత జీవితాన్ని ప్రభావితం చేసే అవకాశం ఉంది.
- తక్కువ ఉద్యోగ భద్రత:ప్రైవేట్ బ్యాంకులకి ఉన్న అతి పెద్ద ప్రతికూలత ఏమిటంటే, అత్యుత్తమ పదవులను ఆక్రమించినప్పటికీ, పరిస్థితి కోరితే వదిలి వెళ్ళమని అడగలేమని ఎటువంటి హామీ లేదు. సాధ్యమయ్యే కొన్ని కారణాలలో బ్యాంకింగ్ పరిశ్రమ లేదా బ్యాంకింగ్ సంస్థ చెడ్డ దశలో ప్రయాణిస్తున్నప్పుడు ఉండవచ్చు. 2008 కరిగిపోయిన నేపథ్యంలో వేలాది ప్రైవేటు బ్యాంకు ఉద్యోగులకు తలుపులు చూపించినప్పుడు ఇది జరిగింది.
- సగటు ప్రదర్శకులు బాధపడవచ్చు:నెమ్మదిగా నేర్చుకునేవారికి లేదా సగటు ప్రదర్శకులకు తక్కువ స్థలం ఉన్న గో-సంపాదించేవారికి చాలా ఉద్యోగ పాత్రలు కటౌట్ అవుతాయి. ప్రతి ఒక్కరూ అగ్రశ్రేణి ప్రదర్శనకారులుగా ఉండకపోయినా, చాలా బాగా నటించనివారు లేదా సవాలు చేసే పాత్రలు పోషించడం సౌకర్యంగా లేనివారు ఎక్కువ ప్రయోజనం పొందలేరు.
ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకులు:
ప్రోస్:
- తక్కువ పోటీ పని వాతావరణం:సాధారణంగా, పని వాతావరణం సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది మరియు సాధారణంగా ముందే నిర్వచించిన కొన్ని లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి రష్ ఉండదు. ప్రొఫెషనల్స్ పాత్ర కోసం తగిన సమయం మరియు వారి స్వంత వేగంతో విషయాలు తెలుసుకోవడానికి తగినంత సమయం పొందుతారు.
- రెగ్యులర్ శిక్షణా కార్యక్రమాలు:ఉద్యోగులు వారి ఫైనాన్స్, వ్యక్తులు మరియు సాంకేతిక నైపుణ్యాలను అప్‌గ్రేడ్ చేయడానికి మరియు మెరుగైన పనితీరును కనబరచడానికి శిక్షణా కార్యక్రమాలను క్రమ వ్యవధిలో నిర్వహించడంపై చాలా ఒత్తిడి ఉంది.
- గ్రేటర్ ఉద్యోగ భద్రత:ఒక వ్యక్తి యొక్క పనితీరు గుర్తుకు రాకపోయినా, మూలలో చుట్టూ ఆకస్మికంగా ముగిసే ప్రమాదం ఉంది. ఉద్యోగులను మెరుగ్గా చేయమని ప్రోత్సహించే పరంగా ఇది ఉత్తమమైన ప్రోత్సాహకాలుగా అనిపించకపోవచ్చు కాని ఇది సురక్షితమైన ఉద్యోగ పాత్రల కోసం వెతుకుతున్న ప్రతిభను ఖచ్చితంగా ఆకర్షిస్తుంది. 2008 మాంద్యం మాదిరిగానే, ప్రైవేట్ బ్యాంకుల మాదిరిగా కాకుండా, మార్కెట్ పరిస్థితుల కారణంగా ఇంటికి పంపించే అవకాశం చాలా తక్కువ.
- మంచి పని గంటలు:పని గంటలు ముందే నిర్వచించబడ్డాయి మరియు లక్ష్యాలను చేరుకోవటానికి రష్ లేదు, పోటీ యొక్క భరించలేని భావన మరియు అదనపు పని గంటలు కూడా లేవు. ఇది కుటుంబం మరియు స్నేహితులతో గడపడానికి తగినంత సమయాన్ని అందిస్తుంది.
- ఆకర్షణీయమైన అదనపు ప్రయోజనాలు:వృత్తిపరమైన హోదాకు అనుగుణంగా, కొన్ని అదనపు ప్రయోజనాలను ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకులు నిర్వచించాయి. వీటిలో ఇల్లు మరియు ఉన్నత స్థాయి నిపుణుల కోసం కారు మరియు చాలా పాత్రలకు కొన్ని సాధారణ ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. రుణాలపై తక్కువ వడ్డీ రేటు, స్థిర డిపాజిట్లపై అధిక వడ్డీ రేటు మరియు పెన్షన్ ప్యాకేజీలు వీటిలో ఉన్నాయి. ఏదేమైనా, ఈ ప్రయోజనాలు వృత్తిపరమైన పాత్ర మరియు ఒక సంస్థ పనిచేస్తున్న సంస్థ ఆధారంగా మారవచ్చు.
కాన్స్:
- పోటీ వ్యక్తులకు తక్కువ రివార్డింగ్:ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకులతో కెరీర్ తక్కువ వ్యవధిలో ఎక్కువ సాధించాలని చూస్తున్న పోటీ వ్యక్తులకు తక్కువ ఉత్తేజకరమైన అనుభవం. మంచి పనితీరు కనబరిచినందుకు తక్కువ బహుమతులు ఉంటాయి మరియు ఇది మరింత ప్రతిష్టాత్మక వ్యక్తులకు బాగా పనిచేయకపోవచ్చు.
- నెమ్మదిగా కెరీర్ పురోగతి:కెరీర్ వృద్ధి చాలా ప్రమోషన్లతో అలసత్వంగా ఉంటుంది మరియు మెరిట్‌కు బదులుగా అనుభవం ఆధారంగా చెల్లింపుల పెంపు. ప్రైవేట్ బ్యాంకుల మాదిరిగా కాకుండా, కోరుకున్న కెరీర్ పురోగతికి సీనియారిటీ అవసరం, ఇది కొంచెం మందగించవచ్చు, అయినప్పటికీ ఇతర ప్రయోజనాలు కొంతవరకు భర్తీ చేయగలవు.
- మెరుగ్గా పనిచేయడానికి తక్కువ ప్రేరణ:తక్కువ పోటీ మరియు తక్కువ పనితీరు-ఆధారిత రివార్డులతో, సగటు ప్రదర్శనకారులకు మెరుగైన పని చేయడానికి మరియు వారి సామర్థ్యాన్ని నిరూపించడానికి తక్కువ ప్రేరణ ఉంది.
- పని-జీవిత సంతులనం:ప్రైవేట్ బ్యాంకులు ఈ లెక్కన ఎక్కువ మరియు తీవ్రమైన పని గంటలతో చాలా ఘోరంగా ఉన్నాయి, ఇది పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితం మధ్య సమతుల్యతను ప్రభావితం చేస్తుంది. వినోదం లేదా విశ్రాంతి కోసం సాధారణంగా తక్కువ సమయం మిగిలి ఉంటుంది మరియు స్నేహితులు మరియు కుటుంబ సభ్యులతో నాణ్యమైన సమయాన్ని గడపడం కష్టం అవుతుంది.
పిఎస్‌యు బ్యాంక్ ఉద్యోగులు చాలా మెరుగైన పని గంటలను కలిగి ఉన్నారు, ఇది కుటుంబంతో, వినోదం లేదా ఇతర కార్యకలాపాల కోసం ఎక్కువ సమయం గడపడానికి వీలుంటుంది.ప్రైవేట్ బ్యాంక్ ఉద్యోగులతో పోల్చితే పనిలో తక్కువ పోటీ కూడా వారికి మరింత సమతుల్య ఉనికిని ఆస్వాదించడానికి సహాయపడుతుంది.
ముగింపు
ఒకదానికొకటి వ్యతిరేకంగా పరిగణించవలసిన మరియు సమతుల్యమైన అనేక సంక్లిష్ట కారకాలు ఉన్నందున వృత్తిని ఎన్నుకోవడం సాధారణ నిర్ణయం కాదు. ఏదేమైనా, ఈ విధానం సరళంగా ఉండాలి మరియు నైపుణ్యం యొక్క సమితి, అభిరుచులు మరియు వ్యక్తి యొక్క సామర్ధ్యాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సాధారణంగా, వ్యక్తులు మంద మనస్తత్వం ద్వారా వృత్తిలోకి ప్రవేశిస్తారు, తరువాత వారు చింతిస్తారు.
మనస్సు ఉనికి, మంచి సంభాషణా సామర్ధ్యాలు మరియు ఫైనాన్స్ మరియు అకౌంటింగ్ పట్ల ఆసక్తి అవసరం కాబట్టి బ్యాంకింగ్ ఏ వ్యక్తికైనా పన్ను విధించే వృత్తిగా ఉంటుంది. పాత్రను బట్టి, నైపుణ్యం సెట్లు మారవచ్చు, కాని మేము ఇప్పటికే చర్చించినట్లుగా, తక్షణ గుర్తింపు మరియు పనితీరు-ఆధారిత రివార్డులను విశ్వసించే వారు ప్రైవేట్ బ్యాంకింగ్ వృత్తిని ఎంచుకోవాలి.
ఏదేమైనా, దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగ భద్రత మరియు మెరుగైన పని గంటలు, ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకులు మంచి ఎంపిక. ఆన్‌లైన్-బ్యాంకింగ్ ప్రైవేటు రంగానికి మరియు ప్రభుత్వ రంగ బ్యాంకులకు ఘాతాంక రేటుతో వృద్ధి చెందుతున్నందున టెక్నాలజీ-ఎయిడెడ్ బ్యాంకింగ్ పట్ల ఆసక్తి ఉన్నవారు ఈ రెండు ఎంపికల నుండి ప్రయోజనం పొందుతారు.
రోజు చివరిలో, లాభాలు మరియు నష్టాలను జాగ్రత్తగా తూకం వేయడం చాలా ముఖ్యం మరియు సరైన నిర్ణయం తీసుకోవటానికి వృత్తిపరమైన జీవితంపై వ్యక్తిగత దృక్పథంతో వాటిని సమలేఖనం చేయడానికి ప్రయత్నించాలి.
